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如何分配股東股權？公司設立的股權架構暨員工獎勵性股權設計實戰

股東間的股權應該如何分配？這是個很重要的問題，股東間在一開始必須要談清楚，不可以含糊！而不同的股權規劃工具更有不同的效果與重點。這些包含了：無面額股及低面額股股息；紅利及賸餘財產之分配複數表決權；特定事項否決權；股權轉換可轉換公司債；保障／限制／禁止董監事席次，我們在這堂課也將一一解說。有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出「如何分配股東股權？公司設立的股權架構暨員工獎勵性股權設計實戰」課程，邀請現任會計師事務所主持會計師，同時也是暢銷書作者，更曾擔任經濟部中小企業處榮譽會計師親授課程，業師多年實務經驗歸納出四大主題，讓學員深入淺出建立股權架構的核心技能：（1）有錢出錢，有力出力！股權出資種類；（2）公司法新法上路後的股權設計工具；（3）事業控股架構及其稅務議題；（4）員工股權獎酬工具，協助學員有效規劃股權分配，並實際運用在公司。

課程簡章

境外公司與 OBU 操作分析實務班

許多台灣企業在發展海外市場時，通常會透過第三方國家設立境外公司，因為境外公司擁有免稅優惠、申報手續方便、法規便利等好處，再加上結合 OBU（Offshore Banking Unit，也可稱為境外金融中心）帳戶優勢，也為許多企業帶來營運上的幫助，也因此成立境外公司是許多台灣企業發展過程的一大選項，但如何成立境外公司？如何選擇設立的地點？境外公司如何結合 OBU 操作？ CRS 法規又與境外公司有何關係？是否會有稅務風險？

臺灣中小企業常用政策性租稅減免實務班

這是一堂關於「中小企業政策性租稅減免」線上專業課程。如何檢視可主張適用的租稅優惠，並在法定期限內提出申請與備妥文件？天地人規劃「臺灣中小企業常用政策性租稅減免實務班」，邀請執業會計師親授，業師曾擔任中區國稅局營所稅租稅減免主辦，參與上千件租稅減免案件之審查，熟捻申請租稅優惠之實務技巧，這堂課程營所稅租稅減免實務三大核心關鍵：（1）基礎節稅應用：從捐贈、費用到會計師簽證節稅方式與常見失敗案例；（2）營利事業租稅減免規範：研發投抵、發展條例租稅獎勵與產業創新租稅獎勵；（3）實戰應用篇：從各行業政策性租稅減免找出對應租稅優惠合適性，面對資金查核因應策略。透過課程將幫助學員在公司營運階段，合法運用政策性租稅減免方式，避免不當稅務操作。

公司營業秘密保護？侵害救濟與競業禁止條款運用實務班

營業秘密是公司最重要的競爭力，為防止營業秘密洩漏，公司應建置一套兼顧保護標的重要性、管理策略及營運穩定之營業秘密保護策略步驟！天地人規劃「公司營業秘密保護？侵害救濟與競業禁止條款運用實務班」，邀請現任法律事務所所長親授，業師從公司對營業秘密保護工作落實、設立專責單位、統籌規劃到法律規範切入，將帶領學員掌握營業秘密三大核心關鍵：（1）法規應用：營業秘密法定要件，取得與歸屬約定條件；（2）維權程序與實務案例：請求賠償、保全程序及提出告訴，司法實務案例解題；（3）操作應用篇：學習TIPS智財管理制度導入，合法保密協議擬訂與競業禁止條款擬訂。透過司法實務案例與法規，由淺入深釐清公司營業秘密的問題，對於經營者、法務人員或人力資源主管，能靈活運用相關法律措施保護公司商業利益。

雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班

現今勞動關係不再單純侷限於雇傭二字，除傳統典型勞動關係（如委任及承攬）外，勞動市場更出現其他非典型勞動關係（如部分工時工、勞動派遣及自然人承攬）態樣。然而，你知道如何有對應法律約束？締約雙方的權利義務該如何規劃設計？有鑑於此，天地人規劃「雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班」，邀請律師事務所主持律師，業師以勞資爭議為其執業發展領域，目前已投入該領域超過10年，代理勞方或資方進行確認僱傭關係、給付加班費、資遣費、退休金、職業災害補償、不當勞動行為裁決、勞動（工）局調解等。課程運用豐富的實務案例，帶你具體掌握部分工時工和派遣工承攬法規的三大核心關鍵：（1）雇傭、委任、承攬契約之判斷標準與認定原則；（2）部分工時工勞動權益與規範；（3）職場各職務契約條件與評估，強化勞動力配置設計。

如何處理下屬抱怨？部屬抱怨處理與主管回應技巧｜專業實務培訓班

抱怨在職場中是一個普遍存在的現象，尤其是來自下屬的抱怨更是讓管理者頭痛不已。因此，天地人推出了「下屬抱怨」課程，本課程採立體式的設計，從預防性會談到危機衝突解決，衡量雙方心理因子與兼顧管理目標。課程中透過來自心理師專業的觀點，您可以在這堂課中學習到：（1）瞭解如何善加處理，營造和諧的工作氛圍；（2）學習有效的溝通技巧，透過同理式溝通解決抱怨，建立互信關係；（3）透析自己與對方的個性盲點，掌握實際解決方法。透過學習，有效掌握下屬抱怨的解決方法和技巧，從而提升自己的管理能力，進而達成和諧的工作環境。

人資管理法規實務班：從勞動契約、營業秘密到薪資結構與實際案例解析

這是一堂關於「人資管理法規」的課程。公司必須遵循臺灣勞基法之規定，內部制定的員工規範與勞動契約制定？以維護勞雇雙方權益與經營穩定。天地人規劃「人資管理法規實務班：從勞動契約、營業秘密到薪資結構與實際案例解析」，邀請現任企管顧問總經理親授課程。業師專注企業發展內部教育訓練、職能管理、組織行為及企業策略管理等，成功輔導數百家知名企業，本課程運用豐富的實務案例，帶你瞭解人資法規的三大核心關鍵：（1）理解勞動法規與人資相關管理之重要性，透過遵循法規與正確管理方式提高企業競爭力；（2）學習人資相關管理之基礎知識，包括招募、離職、薪資、福利等；（3）掌握人資相關法規之遵循與應對方式，避免營運風險產生。通過此課程，學員能夠釐清勞動法規的錯誤觀念，避免法令遺漏並落實於實務運作，提升企業競爭力與穩定營運環境。

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