勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班

課程招生中

課程原價 NT$14,400 | 早鳥優惠 NT$8,400起

。開課日期:訂單完成隔日工作日開始觀看
。課程時長:6小時
。課程型態:線上影片
。觀看天數:14天
。觀看方式:訂單完成隔日工作日Email寄發課程連結

加班費如何計算?排班如何安排?打疫苗應依病假、事假,還是以上皆非?這些與大家切身相關的問題如何解?根據勞動部統計,2017年-2020年,平均每月多達2,200件勞資爭議,問題層出不窮。對於勞資雙方來說,避免勞資糾紛的核心基礎就是掌握《勞基法》。受雇者可能因為不瞭解法律內容導致自身權益受損,公司可能因為不諳法律產生不必要的爭議,甚至誤觸法規而遭主管機關開罰。天地人邀請業師現任律師事務所法務長、勞資爭議調解委員,於勞資領域實戰多年,透過12小時有系統的課程,實際瞭解《勞基法》及其實例解析,保護雙方權益、避免日後糾紛。

勞動基準法的修訂:影響勞資雙方甚巨。你掌握了嗎?

臺灣勞動人口超過1,100萬人,與之最相關的法律是《勞動基準法》,簡稱勞基法,當初立法主要是以「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定,現行修正版本2020年6月10日修正公布。你知道嗎? 不論一例一休工作時間;甚至是平日、例假日、休息日的排班、加班費用計算都和勞基法息息相關。身為受雇者,可能會因為不瞭解導致自身權益受損;若身為公司經營者,也可能因不諳法律產生不必要之勞資爭議、甚至誤觸法律規定而遭主管機關開罰。換言之,勞工法令的相關專業,不能輕忽!


一例一休,也在勞基法的規範內。公司營運需隨法修訂調整,不能輕忽!

一例一休,是什麼? 這是指當雇主僱用勞工從事工作時,應每7日給予勞工1日例假和1日休息日。這其實是在勞基法第36條第1項的相關規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」 例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續工作逾6日。 經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。換言之,當勞資爭議產生時,需要進行調解、申訴或訴訟,其實都需要回到法律規範本身。 公司營運,需要隨法律修訂而進行調整,否則不合時宜的規範,會導致公司經營風險!


經營者必修:勞基法條文解析與公司營運的實務操作

對於企業負責人、經營管理者而言,如何及時掌握勞資法令修正,藉此調整營運制度與規範,以避免勞資法令問題或如何化解勞資爭議非常重要。然而,勞基法規範項目廣泛、法律條文相對艱深,對於非法律背景者而言,常無法有效理解,更遑論應用於實務上。有鑑於此,天地人學堂特地規劃「勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班」,邀請到律師事務所法務長暨管顧公司總經理親授課程,業師為知名人資法律專家,具豐富教學及實務經驗,更同時擔任雙北市勞資爭議調解委員,並著有《勞工法令顧問手冊》、《勞動基準法解釋令彙編》、《職災補償理論與實務解析》等多本勞資相關著作。透過這門堂課,業師將以多年實戰經驗,全面剖析勞基法十二核心重點,協助經營者掌握勞基法內文、公司營運注意事項、內部規範的實際操作技巧!

課程的三大重點

全盤解析勞基法重要條文,含勞動契約、工資、工時認定、退休金等重要規定

修法後的勞基法影響勞資甚巨。本課程將全面解析重要條文,包含:勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。讓非法律背景的經營者,建立起全面的勞基法專業。

不只是法條解釋。更要落實營運:擬定公司應變作為、管理規章及內部規範等

法條是基礎,但對於經營者而言,不只是條文解釋,更要從營運落地面著手切入。業師將在課堂中講解各項勞動要素的規範及注意事項,幫助學員瞭解勞資雙方所注重的觀點,避免因為不熟悉法律規定而引發勞資爭議,或因為不諳法律而喪失處理先機。並讓經營者藉此擬定公司營運應變措施,以及管理規章及內部規範。

勞資爭議實務案例解析:避免營運風險、提高應對能力技巧

本課程業師將以法令規定為基礎,分析法律條文,並透過實際案例詳細解說,讓學員能夠在短時間對勞基法有基本認識。瞭解法條內容、實務經歷、相關解決辦法,以降低爭議的發生,避免公司誤觸法律。

周建序

和諧律師事務所法務長

現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。

01

法的概念

法律是社會最基本的約束力,其中民法更是貼近生活,規範著日常瑣事,瞭解各項名詞定義,幫助你在法條瀏覽上能夠更加順暢。

01民法基本概念
02強制勞動之禁止、勞工名卡之置備暨登記
03名詞定義適用行業

02

勞動契約

勞動契約為勞資雙方所約定事項,合約訂定內容必須符合勞基法相關規範。

• 懲戒性解僱的事由
• 定期勞動契約與不定期勞動契約
• 工作年資之合併計算
• 經濟性解僱
• 懲戒性解僱的事由
• 雇主終止勞動契約之禁止暨例外
• 勞工得不經預告終止契約之情形

03

工資

工資往往是勞動方最為重視的項目,相關規定不可馬虎必須慎重嚴謹,給付時間、計算方式在擬定時都必須受到勞基法的規範。

•  工資之議定暨基本工資
•  工資之給付—標的及受領權人
•  工資之給付—時間或次數
•  延長工作時間工資加給計算方法
•  性別歧視之禁止
•  預扣工資之禁止

04

工作時間

工時長短會影響工資給付金額,近來過勞問題層出不窮,造成非常嚴重的後果,輪班、休假排程規劃的考慮層面必須面面俱到。

•  正常工時、變形(彈性)工時
•  坑道或隧道內工作時間計算
•  雇主延長工作時間限制及程序
•  主管機關命令延長工作時間之限制及程序
•  輪班制於更換班時之間隔時間
•  休息時間
•  例假、休息日、休假

05

童工女工

女性勞動人口提升,面臨到產假、育嬰假等相關問題,合理的規範能夠保障員工的權益。而勞動年齡的下降,也是必須注重的議題,未成年員工與法定代理人的規範,也是雇主須要注意的重點。

• 童工及其工作性質之限制
• 未滿十五歲之人之僱傭
• 法定代理人同意書及其年齡證明書
• 童工工作時間之嚴格限制
• 童工夜間工作之禁止
• 女工深夜工作之禁止及其例外
• 分娩或流產之產假及工資

06

退休金

對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素,隨著員工開始重視自身權益,資訊透明,勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。因此,完善的退休制度可是當務之急。

• 自請退休
• 強制退休
• 退休金之給與標準
• 勞工退休準備金
• 勞工年資之計算
• 退休金之時效期間

07

職業災害

許多工作的性質屬於高危險族群,資方必須提供相關配套措施以及後續相關補償事項。

• 職業災害之內容及受領順位
• 補償金抵充賠償金
• 補償金之時效期間
• 承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
• 事業單位之督促義務及連帶補償責任

08

技術生

許多技職學校都會與企業合作,培養學生的實作經驗,增加未來競爭力,但相關法律規定也是不可忽視。

• 書面訓練契約及其內容
• 收取訓練費用之禁止
• 技術生人數之限制
• 技術生之準用規定

09

工作規則

工作內容訂定的相關事宜,以及制定規則的效力。

• 工作規則之內容
• 工作規則之效力

10

監督與檢查

員工針對公司懲戒的申訴辦法及保障辦法。

• 勞工檢查機構之設置及組織
• 檢查員之職權
• 勞工之申訴權及保障

11

罰則

資方在違反勞基法後所面臨的罰則與後續強制執行的相關規定。

• 罰則
• 處罰之客體
• 罰鍰之強制執行

12

附則

• 勞資會議舉辦及其辦法
• 公務員兼具勞工身分時法令適用方法
• 另行約定之工作者
• 工作年資之計算
• 施行細則
• 施行日期

天地人文創【14天隨選方案】常見問題

Q1:【14天隨選方案】是什麼?
A1:本方案為專業師資,過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片,因收到廣大學員建議,對特定課題或特定業師教學有學習需求,但受限上課時間無法配合,而錯失學習機會,故特別將特定「線上直播課程」同步錄製,成為【14天隨選方案】。本方案購買後提供14天內(不限時間、次數、載具)隨時於有效期內點選觀看。

 

Q2:請問觀看課程對電腦配備、網路的要求?
A2:【14天隨選方案】需要穩定的網路環境,建議使用室內WIFI連線會比手機網路穩定;最佳使用環境為桌上型電腦或平板,搭配手機互動,學習效果更好。使用筆電時,請確認筆電為「最佳性能模式」。

 

Q3:請問【14天隨選方案】報名付款後,該如何觀看課程影片?
A3:
完成購課後,我們將於購課完成日的下個工作日18:00前,以Email寄送觀看通知信件,信件內會說明課程登入方式,並附上影片專屬連結、觀看密碼。如未收到觀看通知信件,請務必與我們聯繫。
觀看期14天起算日,為觀看通知信件寄送日隔日起算,為期14日觀看權。
備註:線上課程期間,受智慧財產權之保護,禁止側錄,以及與其他人共享帳戶觀看,為提高您的觀課品質,線上課程建議於不被打擾的環境中觀看

 

Q4:購買【14天隨選方案】發票該如何索取?
A4:我們將在觀看通知同日,以Email寄送發票電子檔,如需索取紙本發票,請來訊提供收件地址;若需統編,請務必於報名訂單特別備註「公司統一編號」

 

Q5:【14天隨選方案】是否有提供講義?
A5:【14天隨選方案】不提供講義電子檔或紙本講義。

 

Q6:【14天隨選方案】和【線上直播課程】有什麼不同?
A6:【14天隨選方案】不受固定開課日期約束,可隨時購買課程,並於購課完成日的下個工作日開始觀看課程。

 

Q7:【14天隨選方案】和預錄課程有什麼不同?
A7:【14天隨選方案】為過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片,非獨立安排腳本錄製之預錄課程,課程影片內將包含「線上直播課程」當期課程中,師資與學員互動之內容。

 

Q8:【14天隨選方案】如果需求變更,可以取消購買嗎?
A8:本方案購買後,如已寄發觀看通知信件,將無法取消購買及申請退費。

 

Q9:我是第一次購買者,擔心無法順利觀看影片,可以提前登入或測試嗎?
A9:建議購買前,請先利用Vimeo測試,以確保影片及音訊皆無問題,另外建議利用網路連線品質進行網路連線品質測試。
相關提醒:
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天地人文創【實體課程】常見問題

【課前注意事項】

報名前敬請詳閱 天地人活動報名延/轉/退規則,報名者視為已確認並同意規則。

Q1:請問【實體課程】報名付款後,會有開課通知嗎?
A1:我們將於開課前三日,以Email寄送開課通知信件。

Q2:購買【實體課程】發票該如何索取?
A2:【實體課程】發票將於開課當天現場領取;若需統編,請務必於報名訂單特別備註「公司統一編號」

Q3:請問【實體課程】是否有提供講義?
A3:實體課程備有紙本講義,學員可自備筆、個人筆記本;如課程涉及電腦實務操作,建議攜帶個人筆記型電腦。

Q4:請問【實體課程】何時開放入場?
A4:【實體課程】於上課時間前30分鐘開放進入教室。

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A5:【實體課程】現場備有簡易茶水

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