部分工時工、派遣工承攬法規與常見爭議案例解析實務班
我們到底是什麼「關係」？承攬？派遣？還是僱傭？
從一例一休規定開始後，常見有部分產業慣性使用的「假派遣，真雇傭」，再到近日知名網路書店清潔阿姨的假承攬真雇傭爭議，以假承攬或派遣之名，行雇傭之實層出不窮。無論是上述的任一勞動型態，相較於雇傭關係，在勞務提供形式、工作狀態與法律保障上皆有很大差異。雖說此類勞動關係是提供企業在整體勞動力規劃上考量策略方向與部分職務分配上較彈性的選擇，但仍然要符合法律規範，從契約認定到落實執行面皆須有完整配套。但是對於企業主而言，如何正確的使用勞動契約，對應的法律約束關係，妥善管理所有的勞動關係，才能降低糾紛保障雙方權益的最佳途徑？
勞動關係定義清楚，不再害怕勞檢與罰款
近年來勞動意識抬頭，又自勞動事件法上路後，各縣市政府為維護勞資雙方權益，會就各企業是否有遵守勞動相關法規進行勞動檢查，各個階段會設定不同專案勞檢重點。勞動關係普遍為重點檢查項目，雙方關係認定會影響提供勞務與接受勞務兩者間的相關權利義務，影響層面包含雇主免除法定義務責任（如勞健保、勞退金等），勞工失去主張勞基法等相關勞動法令的權益（如請領加班費、請休假、職災補償等），雙方關係的認定、使用的法律以及就如何判斷與認定該勞務提供關係屬於僱傭、委任或承攬即為非常重要的課題！企業如未確實逐一檢視，後續延伸的法律風險與對應罰鍰將難以計算。
從企業經營角度出發，透過勞動力配置設計，使企業人力配置最佳化
不論你現在身處企業的人資部門、法務從業人員，或是一般在職工作者，多少都會遭遇勞資爭議，對於企業管理者而言，如何用企業經營角度，透過勞動力的最佳配置設計，改善工作環境是所有大小型企業最重要的課題。因此，如何從勞務條例的立法背景，針對部分工時工、派遣承攬等契約定義和執行項目拆解，才能事先預防勞資爭議，並減少企業人力的執行負擔。
課程的三大重點
勞動關係基礎篇：破解市場誤區，快速認識各類勞動關係與態樣？
你知道雇傭、委任、承攬契約的差異為何？當事人常因為契約種類的不同而產生糾紛，因此掌握判斷標準與認定原則至關重要。本課程第一大重點，將由業師彙整各類常見典型（如雇傭、委任及承攬）及非典型勞動關係（如部分工時工、勞動派遣、自然人承攬等）的法源依據、締約目的、勞動從屬性、指揮監督權、自主性、勞務給付頻次、報酬取得、常見產業與職務案例以及常見錯誤用法等，將所有坊間常見勞動關係一網打盡，一次性成功解鎖。教你如何明確區分三種契約關係，以及如何在簽訂契約時，適當條款的訂定，有效避免糾紛發生。
勞動關係實戰篇：看勞動判決案例察覺癥結點，專業勞動律師統整實務常見爭議！
在本課程第二大重點中，我們將採用大量法院判決與熱門時事，搭配法條與主管機關函示，將避免枯燥且艱深難懂的條例，通過法理角度邏輯深入探討各個實務案例，加以實際審查內容來判斷屬於哪種勞動關係？以及常見誤區？另外業師不藏私告訴你如何避免類似的法律糾紛，唯有透過提升法律素養與制定完善勞雇雙方契約與合理規範，才能在約定工時、派遣或勞動承攬等約定，避免爭議與糾紛產生。
實務應用篇：勞動關係學以致用，優化企業勞動力配置設計思維
在本課程的最後一大重點中，業師將解析各勞動型態的態樣與差異後，就企業勞務關係的設計與分配，如何從契約認定、契約履行各面向，到完善落實至執行面，於每個環節設計對應之相關配套方案，在符合法遵的前提下，從企業經營與流程角度思考各項勞動力的配置達最佳化。同時，業師整合部分工時工、勞動派遣、勞務承攬與自然人承攬等契約關係的差異與適用範圍，以及與勞工權益保障相關的法規，更加深入瞭解勞動契約的運作模式，降低企業勞動糾紛所衍生的成本損失因素。
課程大綱
雇傭、委任、承攬契約之判斷標準與認定原則
1-1 什麼是雇傭關係？
1-2 什麼是委任關係？
1-3 什麼是承攬關係？
1-4 委任、承攬與雇傭關係之差異是什麼？
1-5「從屬性理論」判斷標準（人格從屬、經濟從屬、組織從屬）
1-6 勞動契約認定指導原則
常見相關爭議案例分享
2-1 外送員與外送平台究竟是甚麼關係？
2-2 這到底是不是假承攬真雇傭？
2-3 企業高階主管就一定是委任關係？
2-4 雇傭關係，就一定適用勞動基準法？
部分工時工
3-1 部分工時工的定義
3-2 部分工時工與全時工之權利義務差異？
3-3 部分工時工的勞動權益與規範
3-4 常見部分工時工工作型態與類型
勞動派遣
4-1 什麼是勞動派遣？
4-2 勞動派遣的特徵？
4-3 勞動派遣與雇傭關係之差異？誰是雇主？誰要負職災責任？年資如何累計？
4-4 常見爭議案例解析
勞務承攬與自然人承攬
5-1 什麼是勞務承攬？
5-2 什麼是自然人承攬？
5-3 承攬與僱傭關係之差異？
5-4 常見爭議案例解析
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
加入我們一起學習 部分工時工、派遣工承攬法規與常見爭議案例解析實務班！
授課業師
授課業師
邱靖棠
勝綸法律事務所 主持律師
業師曾任職宇恒法律事務所律師、植根法律事務所律師、中西國際法律事務所律師及新北市勞工大學勞動法講師，以勞資爭議為其執業發展領域，目前已投入該領域超過10年，代理勞方或資方進行確認僱傭關係、給付加班費、資遣費、退休金、職業災害補償、不當勞動行為裁決、勞動（工）局調解等，具豐富實務經驗，並提供法人客戶勞務制度輔導及商務契約文件審閱服務。面對客戶問題，業師秉持詳細瞭解具體事實，全盤分析可能面臨之法律風險，協助提供客戶在各種情況下的最佳解決方案。
課程資訊
課程名稱
雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班（C1461）
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式：第01期課程的錄製影片
。觀看方式：2023/06/20 寄送觀看Email（信內附上影片連結，未收到Email，請務必與我們聯繫）
。觀看時間：依購買天數方案，自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
VIP票券兌換：每人扣0.5 張VIP票券 （ VIP申購方案 ）
課前搶先發問
雇主不得干涉員工加入或退出工會的權利，否則違反勞基法規定。
部分工時工是指每週工時未滿正常工時的員工，其工時通常為每週不超過40小時。
部分工時工與正常工時工作員工享有相同的培訓權益，可參加公司提供的培訓課程。
工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」。通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。
勞務承攬之承攬事業單位應自主完成承攬工作，自行指揮監督管理所僱用之勞工，並自行負擔承攬工作所生風險；若承攬事業單位指派所僱用之勞工向定作人提供勞務時，係由定作人實際指揮監督管理者，則非屬勞務承攬關係。
派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。
主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用，甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。有許多外商企業，將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略，也就是說，除了公司的核心成員需為正式員工外，派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位，至於規劃及執行，則交給專業的個人工作者，或人力派遣團隊。 以上這種方式可以降低固定的人力成本，更重要的是，企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失，因為在契約的保障之下，即使選人錯誤，企業也不會造成太大的損失。
你有14天的回放觀看期，看到哪裡複習到哪裡，讓學員更有彈性的安排課程進度。
完成購課後，將以Email寄送觀看通知信件，信件內會說明課程登入方式，並附上影片專屬連結、觀看密碼。
目前天地人有以下優惠方案：
（1）買三送一：四堂課程（原價7，200）加入購物車，買三送一，單堂課只要3，650元。
（2）VIP優惠方案：銀卡方案（一次購買 11 張票，費用33，000元，平均每張票券優惠價：3，000元）；金卡方案（一次購買 21 張票，費用57，750元，平均每張票券優惠價：2，750元）
（3）天地人幣：讓你額外享有1.6%-5.0% 現金回饋，除了自己，也可以贈與給朋友、企業同仁，直接折抵部分/全額課程費用！
（4）神秘優惠券：不定期推出課程現金折抵優惠券。
購課 FAQ
報名前敬請詳閱 天地人活動報名延／轉／退規則，報名者視為已確認並同意規則。
- 【線上課程】是什麼？
線上課程為專業師資，過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片 - 觀看對電腦配備、網路的要求？
觀看影片需穩定的網路環境，建議使用室內WIFI連線會比手機網路穩定；最佳使用環境為桌上型電腦或平板，搭配手機互動，學習效果更好。 - 何時能開始觀看影片？
- 購課付款後，於訂單隔日工作日，寄送觀看通知Email。
- 如商品描述已指定統一寄送日期，則於統一指定日期，寄送觀看通知Email
- 如欲另指定開始觀看日期，請於訂單＂指定觀看日＂欄位標註。
- 如何觀看課程影片？
- 請詳閱＂觀看通知Email＂信內將附上影片連結、登入方式說明。
- 不需安裝軟體或下載APP，只需上網點選影片連結，即可觀看。
- 未收到Email，請務必與我們聯繫。
- 影片可以觀看多久？
依購買商品之天數方案，自上述「觀看通知Email」寄送日隔日，起算觀看起迄日。並非自點開影片日起算，敬請留意。 - 可以一人買多人觀看嗎？
線上課程受智慧財產權之保護，禁止側錄，以及與其他人共享帳戶觀看。 - 發票該如何索取？
- 將在寄發「觀看通知Email」起一周內，Email電子發票。
- 如需索取紙本發票，請來訊提供收件地址。
- 是否有提供講義？
【線上課程】不提供講義電子檔或紙本講義。 - 可以取消購買嗎？
【線上課程】購買後，如已寄發「觀看通知Email」，將無法取消購買及申請退費。
- 報名付款後，會有開課通知嗎？
我們將於開課前三日，以Email寄送開課通知信件。 - 發票該如何索取？
【實體課程】發票將於開課當天現場領取。 - 是否有提供講義？
【實體課程】備有紙本講義，學員可自備筆、個人筆記本；如課程涉及電腦實務操作，建議攜帶個人筆記型電腦。 - 何時開放入場？
於上課時間前30分鐘開放進入教室。 - 可以拍照嗎？
【實體課程】期間，歡迎拍照，恕不接受錄影錄音。
• 線上諮詢：Line ID：@tiandiren / FB：天地人學堂 / 官網：右下角客服專員
• 電話諮詢：02-2396-0514（週一至週五09:00 ~ 18:00）
• 合作方案請洽：service@tiandiren.tw
• 若您是企業用戶，推薦您更具吸引力的【企業VIP會員專案】，讓培訓預算使用更具彈性有效率
• 歡迎您加入【天地人學堂專屬line@】，輸入課程編碼，24HRS自動查詢每月課程資訊
