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如何激發員工潛能?|目標管理與績效考核培訓—天地人學堂

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如何激發員工潛能?主管必學:目標管理培訓
天地人學堂|文章紀錄:Jacob|責任編輯:Danny|2018.03.11

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訂定一個明確的目標,是一間企業向上發展的重要指標,不管是在公司內部的哪個部門,有了共同的發展走向,才能在最短的時間內,以最有效率的方式,促進組織內部的向心力,以達到最終企業期望的目標成果。在逐漸回溫的1月週日,天地人學堂邀請到傳智管理顧問公司執行長的吳美娥(Amy) 業師,透過業師在人力資源管理、核心職能、目標績效管理等領域裡豐富的經驗,為學員們帶來一整天精彩實用的課程。

 

▶課程實況紀錄。 照片來源:天地人學堂

 

課程一開始,Amy 業師先和學員們互相了解一下,各自服務的公司在不同的產業界有哪些特性,透過大致掌握學員們的狀況後,業師就把今日要教授內容的「目標」,鎖定在每個學員最需具備的能力,並且同時說明,這樣的上課方式,也是「目標管理」的一環。實施目標管理的方法,業施以PDCA這個系統為核心,逐步深入淺出地分析,目標管理的「功能、性質和制訂層次」三大面向,並且最後再透過讓學員們實際操作一次「SMART目標設定」,強化大家對上課重點的印象。

 

▶天地人學堂準備學員名牌,讓互動討論更容易。 照片來源:天地人學堂

 

Amy 業師準備的課程循序漸進地帶領著學員,下午的內容著重在績效考核的主要準則和其又可細分為哪些種類。「績效考核就是業績考評」評比的目的,就是要檢視上半部課程所設立的目標,是否確切有效率的執行,並且在最終有沒有達到企業的期望目標。謝謝今天Amy 業師帶來詳細清楚又實用的課程,對於「目標管理」很有興趣嗎?那趕快關注天地學堂,報名下一期的課程吧!

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