員工手冊如何編制?
公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧|營運實務班
面對勞動法規修法頻繁,核備通過就算生效了嗎?
臺灣勞動基準法規歷經多次重大修法,例如一例一休、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休、例假日挪移等,顯示隨著就業市場的趨勢演進,公司內部組織管理進行變革外,同時也公開透明規範雙方之責任與義務,而工作規則即是扮演雇主和員工之間的監督與輔導機制。然而,工作規則雖然有其必要性,但是仍有許多公司下載公版或照抄過往核備過規則當作範本,制定完成送審的原則?核備就算是生效了嗎?如何確保工作規則具有效力且合法保障勞資權益,都是不可輕忽的一大難題!
工作規則等於勞動契約?符合法令之規則,怎麼做?
許多公司對於勞動契約與工作規則內容易混淆,廣義來說工作規則是雇主所規範並適用全體員工,勞動契約則是雇主跟個別員工分別簽訂,在性質上仍有所區別,因此在判斷應從事工作性質、工作開始及終止之時間、工資議定及調整、勞工專業培訓等,依照事業性質的不同,會是屬於勞動契約之規範。另外要如何明確規範員工可行或不可行的事項,也關乎是否遵循勞基法,其中的訂定注意事項包括–性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工請假規則相關事項等,同時也需要瞭解何謂有利勞工原則、不利勞工原則等法律疑義,將會有效凝聚工作向心力,平等保障勞資雙方。
落實公司營運基礎:建立管理流程與管理表單標準化的實務操作
對於公司負責人、人資管理者,如何掌握法令規範,擬定、修正公司制度與工作規則,調整符合現行法規、員工管理規則非常重要。然而,公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容,以及落實應用在實務上?有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「員工手冊如何編制?公司員工手冊與工作規則撰寫技巧|營運實務班」,邀請管理顧問公司董事長親授課程,業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調,具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到:(1)全面剖析工作規則生效要件與避免勞動契約化;(2)掌握以公版工作規則擬定、優化、修正之實戰技巧;(3)瞭解勞動法之各項原則釋疑。本課程理論與實務並重,業師將從工作規則延伸公司內部管理流程、制定要件及搭配相關法規之完整解析,協助學員有效掌握撰寫技巧。
課程的三大重點
全盤解析工作規則的衡量指標,含生效要件、無效狀況、勞動契約化、核備認定等重要事項
只要依照主管機關之版本下載後,轉換公司名稱,加上公司需求之條文,就可以寄到勞工局送審核備;但是這樣就能確保核備通過生效了嗎?工作規則是否有將勞動契約化?一次就核備通過的工作規則就是好的規則?何謂生效要件?讓公司經營者或人資,建立符合自己需求的工作規則。
教你看懂法條函釋,學習判斷勞動法令:制定公版工作規則合適性、提升分析能力
勞基法條文繁瑣,要如何看懂條文解釋?又能判斷條文與工作規則是否匹配?就要從法條分析著手切入。業師將在課堂中將勞基法條、函釋、判決及公版工作規則進行講解,幫助學員遇到實際情況或製作規則內容時,能迅速判斷制定條文之合法性,瞭解工作規則的做法、用法,撰寫合適性的工作規則內容,同時搭配判決實際案例,來提升法律處理與勞動法令相關的分析能力。
建構公司內部管理標準化:管理流程與管理表單撰寫技巧
本課程業師以公司管理為基礎,分析管理流程與表單的重要性,並透過實際案例詳細解說,讓學員能夠瞭解如何建立勞工管理標準化,以及訂定明確各項流程規範及配合的表單內容,為員工及管理層提供規範遵循,以降低爭議的發生。
課程大綱
工作規則內容具有效或不具效力之情形
工作規則不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範,針對工作規則應記載事項、揭示義務,並透過行政監督方式,確保雇主單方制定之工作規則具有合理性。
- 工作規則如何生效:公開揭示即生效,30人以上事業單位需送主管機關核備,可提升正當性。
- 工作規則為何無效:視變動是否具備必要性與合理性,未明文規範各項實施辦法或規範勞工之勞動條件,很可能視為無效。
工作規則勞動契約化、勞動契約工作規則化
探討勞動契約與工作規則的形式之異同,而工作規則有關勞動條件的規定,都是為雇主與勞工簽訂的勞動契約,任何涉及契約內容的改變,皆須勞資雙方同意才具有約束力。
- 工作規則與勞動契約之性質比較:瞭解個人與雇主、企業與法令規定的事項,清楚界定區別與運用。
- 工作規則可以訂定違約金與損害賠償嗎?:探討在制定、修改時違反法令之強制或禁止規定,且涉及員工權益問題,以及損害賠償等相關事項進行解析。
公版工作規則實際演練制定技巧
探討企業訂立或修訂工作規則,應注意那些要點?例如法律上不確定文字之處理方式,如「不能勝任」工作、違反工作規則「情節重大」等判斷依據為何?同時將實際瞭解工作規則管理流程、制定技巧與管理表單等案例解析。
- 管理流程與管理表單
- 如何將法院判決、行政函釋之重點納入工作規則制定內容
- 單項工作規則(管理辦法)何時制定?如何制定?
瞭解勞動法之各項原則
指勞資雙方於契約解釋有疑義時,基於保護弱勢原則,應做哪種解釋?又該如何遵循勞基法原則,制定具有合理性指標。
- 有利勞工解釋原則
- 做成者不利解釋原則
- 有疑義應為表意者不利益解釋原則
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
加入我們一起學習工作規則撰寫要領!
授課業師
張舜智
羿誠企管顧問有限公司 總經理
業師從事勞動法令輔導超過18年,輔導過700間中小企業,為其建立符合法令的勞動契約、工作規則及薪資結構等制度,使勞資能和諧共生。對於薪資之屬性(工資、非工資)、稅務之歸屬(應稅、免稅),另外著有《勞退新制Q&A》、《勞健保費節費寶典》, 具備多年實務經驗,並在各企業公會、協會進行演講,推廣正確勞動法令之制度與規範。
課程資訊
課程名稱
員工手冊如何編制?公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧|營運實務班(C1351)
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式:線上錄製影片
。觀看方式:訂單完成隔日工作日寄送觀看Email(信內附上影片連結,未收到Email,請務必與我們聯繫)
。觀看時間:依購買天數方案,自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
一般推廣票:每人 4,650 元(原價7,200 元)
雙人以上團報票:每人新台幣 3,800 元(原價 超優惠 5.3折)
VIP票券兌換:每人扣 1 張VIP票券 ( VIP申購方案 )