職災發生怎麼辦？
企業面對勞工職業災害補償責任分析與因應對策實戰班
如何擔起勞工職業災害補償責任？瞭解職業災害的基本概念
對於企業而言，職業災害是一個不可忽視的重要議題，因為在勞工發生職業災害時，企業負有一定的補償責任。職業災害指的是勞工在工作期間所遭受的身體或心理損傷，這些損傷可能是因為工作環境不良或工作任務過於危險而導致。企業應該確保工作環境的安全，以防止職業災害的發生。若發生職業災害，企業必須承擔一定的責任，包括賠償受傷勞工的醫療費用、工資損失以及其他可能的損失。為了能夠讓企業更好地了解如何防止職業災害的發生，以及如何應對職業災害的發生。透過學習，企業可以掌握職業災害補償的相關法律法規，避免違法行為導致更嚴重的後果。
為何應該瞭解職業災害？洞察職業災害補償責任的法律層面
學習職業災害不僅可以保護勞工的權益，還可以幫助企業建立更好的安全管理體系。不僅如此，雇主也有責任確保勞工的工作環境安全且符合法規。例如，必須針對不同的工作環境提供適當的防護裝備和訓練，確保勞工在工作時不受傷害。如果雇主沒有履行這些職責，勞工發生職業災害時，雇主可能需要承擔更高的賠償責任。因此，企業必須要遵守相關的法律法規，建立完善的職業災害防治措施，並且提供必要的培訓和教育，提高員工的安全意識和風險防範能力。企業也應當定期進行職業災害的風險評估，及時發現和處理潛在的安全隱患，降低職業災害發生的概率，保障員工的生命和健康。
預防職災的重要性：事先評估以保障員工安全，促進企業永續發展
在現今社會，職業災害的發生頻率越來越高，不僅對勞工身體健康造成威脅，也可能帶來企業的法律風險和經濟損失。因此，企業應該重視預防職業災害的重要性，採取相應的措施減少災害的發生率。首先，企業應該進行職業災害風險評估，對可能存在風險的工作環境進行檢查和改善。例如，在建築工地上，應該嚴格執行安全規定，確保工人在高處作業時配備安全帶，避免高處墜落的災害。再者，企業應該加強員工的職業健康教育，提高他們對職業災害的認知和警覺性。例如，教育工人在作業前應先了解安全規定，確認工作環境是否安全。同時，企業應該定期舉辦職業健康檢查，監測員工的身體狀況，及時發現職業病和慢性疾病的風險。最後，企業應該建立職業災害事件應急預案，提高應對能力。例如，在發生職業災害時，企業應立即採取應急措施，及時給予傷者急救和治療。企業預防職業災害不僅是法律和道德責任，也是企業發展和經營的需要。只有保障員工的職業安全和健康，才能促進企業的可持續發展。
課程的三大重點
職災補償範圍不清？公司賠償責任大增！
近年來，職災案件增加，勞工職業災害保險及保護法(災保法)的補償範圍日趨廣泛。但對於許多雇主來說，如何界定職災與非職災仍是個迷惘的問題，更是需要面對勞工的賠償訴求。本課程將為您詳細介紹勞工職業災害補償制度與賠償範圍，讓您了解賠償責任歸屬。
職業災害的定義與界定，雇主需了解的重要法律原則
職業災害是一個相當複雜的概念，但在勞工保障的法律體系中卻是一個重要的範疇。許多雇主因對職災界定不清，往往容易引起勞資糾紛。本文將詳細探討勞工職業災害保險及保護法，並進一步討論職業災害的定義、相關案例，以及雇主需了解的重要法律原則。
通勤災害是否屬於職業災害？詳細解析法律見解
通勤災害是指勞工上下班途中發生的意外事故。由於通勤災害與工作本身並無直接關聯，許多雇主對於通勤災害是否屬於職業災害有所疑惑。本課程將介紹勞基法職災補償內容與抵充，並專注探討通勤災害是否屬於職業災害的相關法律見解，以協助雇主了解勞工通勤相關的法律條文內容。
課程大綱
勞工職業災害補償制度與賠償範圍簡介
1-1 勞基法補償立法原則
1-2 勞基法雇主補償與賠償範圍
1-3 勞工職業災害保險及保護法(災保法)之保險給付
1-4 可抵充與不可抵充
職業災害的定義
2-1 勞基法中職災與職災保險中職業災害的定義之區別
2-2 何謂職務之起因性與遂行性？
2-3 案例研究一：公車司機在駕駛座被砍不算算職災？工地主任在工地休息遭人砍傷卻不算？
2-4 案例研究二：作業活動中死亡算勞基法職災，卻以應保未保勞保額度主張賠償金？
2-5 相當因果關係、因果關係具備相當性？
2-6 案例研究三：在樹上修剪樹木時墜落死亡，摔傷行為與其死亡結果間，並無相當因果關係？
勞工職業災害保險及保護法
3-1 本法的由來、內容、施行、被保險人擴大適用
3-2 雇主的社會保險責任
3-3 勞工職業災害保險職業傷病審查準則
3-4 被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害，是否有排除規定？
3-5 勞工上下班途中的意外事故，職災保險給付的要件
3-6 承上，排除規定，何種私人行為？何種交通違規？
3-7 案例研究四：夜班勞工下班返家途中，吃完早餐再回家，發生車禍算職災保險事故嗎？
3-8 案例研究五：新竹水果攤勞工返家途中車禍身亡算職災?
3-9 受僱勞工職災保險生效要件及時點？雇主須留意違反之法律效果？
3-10 行政處分有利行政執行，對受僱勞工損害填補程序簡便
通勤災害是否為職業災害？
4-1 行政解釋見解如何？
4-2 司法判決之肯定說與否定說
勞基法職災補償內容與抵充？
5-1 原領工資？
5-2 平均工資三種算法即使是法院、律師算錯都比比皆是？
5-3 有那些期日不列入計算平均工資的分母以避免計算出的金額大幅縮減？
5-4 最高行政法院對勞基法「預扣」解釋？
5-5 補償金給付期限、災保法之傷病給付？
5-6 原領工資如何實務操作方不致違反勞基法工資全額給付規定？
5-7 補償金包含保險給付墊付證明之約定書？
5-8 失能及死亡補償金抵充規定實務如何操作？
商業保險的抵充？
6-1 抵充之要件？
6-2 民訴法之辯論主義？案例說明？
事業單位與承攬人的連帶責任
7-1 連帶那些補償及賠償責任？
7-2 承上，事業單位如何分散，因應對策如何？
職災勞工其他權益
8-1 職災未認定前請假問題
8-2 禁止雇主終止勞動契約的規定？
8-3 職災勞工其他勞動權益？
和解
9-1 和解、定義、種類、效力注意事項？
9-2 與調解制度分析比較？
訴訟前證據資料準備及民訴法辯論主義內涵
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
加入我們一起學習 職業災害補償責任分析！
授課業師
周建序｜和諧律師事務所法務長
周建序，現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
課程資訊
課程名稱
職災發生怎麼辦？企業面對勞工職業災害補償責任分析與因應對策實戰班（C1444）
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式：第01期課程的錄製影片
。觀看方式：訂單隔日工作日寄送觀看Email（信內附上影片連結，未收到Email，請務必與我們聯繫）
。觀看時間：依購買天數方案，自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
一般推廣票：每人 4,650 元（原價 7,200 元）
雙人票：每人 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
VIP票券兌換：每人扣 1 張VIP票券 （ VIP申購方案 ）
課前搶先問
職業災害是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。（資料來源：職業安全衛生法）
職業意外是指在工作中突然發生的、導致工傷或職業疾病的不幸事件，包括切割、墜落、觸電、灼傷、中毒等。
職業災害賠償金的計算包括基本賠償金、補償賠償金、抚恤金、醫療費用、住院費用等等。
當職工在工作過程中遭受意外或罹患職業病時，可以向人資單位提出職業災害認定申請。
職業災害認定需要的證明文件包括職業醫師的鑑定報告、醫院的診斷證明、工作單位的證明文件等等。
職業災害補償是指工作中因工作傷害而造成身體損害，對受災害者的生活產生影響的賠償制度。在許多國家，職業災害補償是法律要求的，企業需要向員工提供這種補償，以保護員工的權益。
預防職業災害的最好方法是實施安全措施，例如提供安全培訓、安裝警告標誌、使用個人防護裝備等。此外，要確保工作場所維持良好的環境和設施，定期進行檢查和維護，減少工作場所的危險因素。
職業災害的種類很多，包括職業性肺病、職業性皮膚病、職業性聽力損失、職業性眼疾、職業性骨骼肌肉疾病、職業性中毒等。不同種類的職業災害對受災者的影響也不同，需要針對不同情況進行治療和補償。
職業災害可以對受災者的身體和心理健康造成影響，進而影響到其工作能力。例如，職業性聽力損失可能會影響到溝通能力。
購課 FAQ
＋【報名】常見問題
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報名前敬請詳閱 天地人活動報名延／轉／退規則，報名者視為已確認並同意規則。 - 刷卡有分期0利率的優惠嗎？
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＋【線上課程】常見問題
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＋【實體課程】常見問題
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【實體課程】發票將於開課當天現場領取。 - 是否有提供講義？
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於上課時間前30分鐘開放進入教室。 - 可以拍照嗎？
【實體課程】期間，歡迎拍照，恕不接受錄影錄音。
- 報名付款後，會有開課通知嗎？
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