勞工薪資與勞保年金法規新制與案例解析 實務培訓班

前言：近年來薪資及年金修法介紹

由勞動部擬具的「最低工資法」草案，已正式由立法院三讀通過，明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元，並可作為自民國113年（2024年）起的最低工資依據。本課程將進一步針對雇主與財務負責人，解析薪資新法規範與常見爭議。

1-1 最近工資法與最低工資定義介紹

1-2 勞保年金改革爭議及新制介紹

勞動法上各種薪資類型及使用情境

本單元從勞動法面向切入，釐清員工薪資結構，包含各項費用的區分，並以案例解析雇主常犯誤區，另外以情境說明如何設計工資，讓雇主到勞工都能清楚了解合理合適的基本工資。

2-1 員工薪資結構：工資、獎金、加班費的區分

2-2 基本工資定義及使用情境

2-3 平均工資定義及使用情境

2-4 平均月投保薪資定義及使用情境

2-5 原領工資定義及使用情境

各種工資的計算方式和常見爭議

本單元將講解平均工資的計算方式，包含月投保薪資的計算方式。透過實際演練，可以避免因為工資計算錯誤，而產生的薪資爭議，另外對於扣、減或留職停薪，又該如何納入計算薪資？也一併解析說明。

3-1  平均工資的計算方式及應納入計算項目

3-2 平均月投保薪資的計算方式及應納入計算項目

3-3 扣薪、減薪及留職停薪期間薪資應納入計算嗎？

3-4  實務上常見工資爭議案例

勞保年金與勞工退休金比較整理

勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

4-1 勞工退休類型及申請資格介紹

4-2 勞保年金老年給付請領資格跟計算方式

4-3 勞工保險條例與勞工退休金條例重要觀念介紹

4-4 勞退新制跟勞保年金新舊制比較分析

雇主應如何因應員工申請退休

本單元將講述員工退職申請退休，如何針對新、舊制進行提撥與給付方式？另外對於提撥勞工退休金的差額是否違憲？透過實務判決案例與釋例進行說明，以避免日後在退休金差額有落差時產生勞雇雙方糾紛。

5-1 勞保老年給付之給付方式跟員工請求補償差額處理

5-2 舊制勞工退休準備金之提撥跟給付方式。

5-3 新制勞工退休金之提撥跟給付方式。

5-4 雇主提撥勞工退休金差額違憲嗎？－112年憲判字第16號介紹

5-5 雇主應建立哪些勞工退休制度來避免爭議

 課程學習前須知

• 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。