勞基法逐條解析與實務案例
全系列基礎入門班
勞動基準法的修訂:影響勞資雙方甚巨。你掌握了嗎?
臺灣勞動人口超過1,100萬人,與之最相關的法律是《勞動基準法》,簡稱勞基法,當初立法主要是以「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定,現行修正版本2020年6月10日修正公布。你知道嗎? 不論一例一休工作時間;甚至是平日、例假日、休息日的排班、加班費用計算都和勞基法息息相關。身為受雇者,可能會因為不瞭解導致自身權益受損;若身為公司經營者,也可能因不諳法律產生不必要之勞資爭議、甚至誤觸法律規定而遭主管機關開罰。換言之,勞工法令的相關專業,不能輕忽!
一例一休,也在勞基法的規範內。公司營運需隨法修訂調整,不能輕忽!
一例一休,是什麼? 這是指當雇主僱用勞工從事工作時,應每7日給予勞工1日例假和1日休息日。這其實是在勞基法第36條第1項的相關規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」 例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續工作逾6日。 經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。換言之,當勞資爭議產生時,需要進行調解、申訴或訴訟,其實都需要回到法律規範本身。 公司營運,需要隨法律修訂而進行調整,否則不合時宜的規範,會導致公司經營風險!
經營者必修:勞基法條文解析與公司營運的實務操作
對於企業負責人、經營管理者而言,如何及時掌握勞資法令修正,藉此調整營運制度與規範,以避免勞資法令問題或如何化解勞資爭議非常重要。然而,勞基法規範項目廣泛、法律條文相對艱深,對於非法律背景者而言,常無法有效理解,更遑論應用於實務上。有鑑於此,天地人學堂特地規劃「勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班」,邀請到律師事務所法務長暨管顧公司總經理親授課程,業師為知名人資法律專家,具豐富教學及實務經驗,更同時擔任雙北市勞資爭議調解委員,並著有《勞工法令顧問手冊》、《勞動基準法解釋令彙編》、《職災補償理論與實務解析》等多本勞資相關著作。透過這門堂課,業師將以多年實戰經驗,全面剖析勞基法十二核心重點,協助經營者掌握勞基法內文、公司營運注意事項、內部規範的實際操作技巧!
課程的三大重點
全盤解析勞基法重要條文,含勞動契約、工資、工時認定、退休金等重要規定
修法後的勞基法影響勞資甚巨。本課程將全面解析重要條文,包含:勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。讓非法律背景的經營者,建立起全面的勞基法專業。
不只是法條解釋。更要落實營運:擬定公司應變作為、管理規章及內部規範等
法條是基礎,但對於經營者而言,不只是條文解釋,更要從營運落地面著手切入。業師將在課堂中講解各項勞動要素的規範及注意事項,幫助學員瞭解勞資雙方所注重的觀點,避免因為不熟悉法律規定而引發勞資爭議,或因為不諳法律而喪失處理先機。並讓經營者藉此擬定公司營運應變措施,以及管理規章及內部規範。
勞資爭議實務案例解析:避免營運風險、提高應對能力技巧
本課程業師將以法令規定為基礎,分析法律條文,並透過實際案例詳細解說,讓學員能夠在短時間對勞基法有基本認識。瞭解法條內容、實務經歷、相關解決辦法,以降低爭議的發生,避免公司誤觸法律。
課程大綱
法的概念
法律是社會最基本的約束力,其中民法更是貼近生活,規範著日常瑣事,瞭解各項名詞定義,幫助你在法條瀏覽上能夠更加順暢。
- 民法基本概念
- 強制勞動之禁止、勞工名卡之置備暨登記
- 名詞定義適用行業
勞動契約
勞動契約為勞資雙方所約定事項,合約訂定內容必須符合勞基法相關規範。
- 懲戒性解僱的事由
- 定期勞動契約與不定期勞動契約
- 工作年資之合併計算
- 經濟性解僱
- 懲戒性解僱的事由
- 雇主終止勞動契約之禁止暨例外
- 勞工得不經預告終止契約之情形
工資
工資往往是勞動方最為重視的項目,相關規定不可馬虎必須慎重嚴謹,給付時間、計算方式在擬定時都必須受到勞基法的規範。
- 工資之議定暨基本工資
- 工資之給付—標的及受領權人
- 工資之給付—時間或次數
- 延長工作時間工資加給計算方法
- 性別歧視之禁止
- 預扣工資之禁止
工作時間
工時長短會影響工資給付金額,近來過勞問題層出不窮,造成非常嚴重的後果,輪班、休假排程規劃的考慮層面必須面面俱到。
- 正常工時、變形(彈性)工時
- 坑道或隧道內工作時間計算
- 雇主延長工作時間限制及程序
- 主管機關命令延長工作時間之限制及程序
- 輪班制於更換班時之間隔時間
- 休息時間
- 例假、休息日、休假
童工女工
女性勞動人口提升,面臨到產假、育嬰假等相關問題,合理的規範能夠保障員工的權益。而勞動年齡的下降,也是必須注重的議題,未成年員工與法定代理人的規範,也是雇主須要注意的重點。
- 童工及其工作性質之限制
- 未滿十五歲之人之僱傭
- 法定代理人同意書及其年齡證明書
- 童工工作時間之嚴格限制
- 童工夜間工作之禁止
- 女工深夜工作之禁止及其例外
- 分娩或流產之產假及工資
退休金
對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素,隨著員工開始重視自身權益,資訊透明,勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。因此,完善的退休制度可是當務之急。
- 自請退休
- 強制退休
- 退休金之給與標準
- 勞工退休準備金
- 勞工年資之計算
- 退休金之時效期間
職業災害
許多工作的性質屬於高危險族群,資方必須提供相關配套措施以及後續相關補償事項。
- 職業災害之內容及受領順位
- 補償金抵充賠償金
- 補償金之時效期間
- 承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
- 事業單位之督促義務及連帶補償責任
技術生
許多技職學校都會與企業合作,培養學生的實作經驗,增加未來競爭力,但相關法律規定也是不可忽視。
- 書面訓練契約及其內容
- 收取訓練費用之禁止
- 技術生人數之限制
- 技術生之準用規定
工作規則
工作內容訂定的相關事宜,以及制定規則的效力。
- 工作規則之內容
- 工作規則之效力
監督與檢查
員工針對公司懲戒的申訴辦法及保障辦法。
- 勞工檢查機構之設置及組織
- 檢查員之職權
- 勞工之申訴權及保障
罰則
資方在違反勞基法後所面臨的罰則與後續強制執行的相關規定。
- 罰則
- 處罰之客體
- 罰鍰之強制執行
附則
- 勞資會議舉辦及其辦法
- 公務員兼具勞工身分時法令適用方法
- 另行約定之工作者
- 工作年資之計算
- 施行細則
- 施行日期
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
- 因響應環保,現場不提供紙杯,請自備環保杯。
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授課業師
周建序|和諧律師事務所法務長
周建序,現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
課程資訊
課程名稱
勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班(C1320)
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式:第02期課程的錄製回放影片。
。觀看方式:訂單隔日工作日寄送觀看Email(信內附上影片連結,未收到Email,請務必與我們聯繫)。
觀看時間:依購買天數方案,自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
一般推廣票:每人 9,800 元(原價 14,400 元)
雙人票:每人 7,600 元(原價 超優惠 5.3折)
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