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個資如何處理?個人資料保護法 與 實務操作研析班|從法條與風險解析、歐盟GDPR、個資管理到實務案例解析

在什麼情況下,才能「合法利用」其他人的個人資料?就算被認定為「個人資料」,如何按個人資料保護法,在特定條件下,能使用個人資料?合法利用個人資料的情形,從一般性、敏感性資訊,進一步拆解區分使用人為「公務機關」以及「非公務機關」而有不同之規範。依據個資法,我們可以在蒐集資料的「目的」範圍內使用,然而,依照法院認為所謂特定目的「必要」範圍,其內涵為何?又或者自身審視使用個人資料時,如何辨別取得之正當性手段與方法?同時,對於個人資料國際傳輸的定義與適用規範為何?臺灣對於GDPR的要求與法規遵循,都牽動著公司對於資料保護與產業利用的重大發展關鍵,再者,如何將個人資料管理程序落實於日常業務中,以及通過TPIPAS驗證或特定範圍檢視?現行法令繁瑣細節多,如何落實運用可是一大難題。有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「個資如何處理?個人資料保護法與實務操作研析班|從法條與風險解析、歐盟GDPR、個資管理到實務案例解析」,邀請法律事務所所長 / 主持律師親授課程,業師曾參與政府機關、機構關於個資法相關研究議題,以及個資團體訴訟實務案件,另外著有《行政機關個人資料保護法制之研究-以日本法為比較中心》、《日本行政機關個人資料保護法之介紹》、《「日本個人資料保護相關法制之匿名(非識別)加工研究」委託研究計畫》國家發展委員會委託計畫(協同主持人),對於企業風險與防範,具備多年豐富實務經驗。在此堂課程中您將全盤學習:(1)個資法從0到1瞭解:「背景說明」與「風險因素規範」;(2)剖析「GDPR」規定與適用關鍵指標,掌握「TPIPAS」通過驗證與申請技巧;(3)制定個人資料管理安全法定流程、風險評估及設計,個資法責任、裁罰與機關判準實例分析討論。透過此課程,業師將深入淺出說明個人資料保護與管理,搭配相關函釋與案例,協助學員清楚認識如何維護權益與遵循法律。(Tiandiren KeyWords|#GDRP, #個人資料, #個資, #識別重要性課程簡章下載    最新優惠查詢 折$189
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勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班

平日、例假日、或國定假日加班的加班費,有何差別?又該如何計算?資遣費如何計算? 退休準備金雇主與受雇者有無分擔比例? 甚至是工時、工資結構、職業災害賠償等議題,其實都和勞動基準法(簡稱勞基法)息息相關。勞基法修法後,相關條例修訂對於勞資雙方影響甚巨。身為受雇者可能會因為不瞭解導致自身權益受損;公司經營者也可能因不諳法律產生不必要之勞資爭議、甚至誤觸法律規定而遭主管機關開罰。對經營管理者而言,如何持續經營很重要,要降低營運潛在風險就必須瞭解相關勞工法令的專業,不能輕忽。然而,勞基法規範項目廣泛、法律條文相對艱深,對於非法律背景者而言,常無法有效理解,更遑論應用於實務上。 有鑑於此,天地人學堂特地規劃「勞基法逐條解析與實務案例|全系列基礎入門班」,邀請到律師事務所法務長暨管顧公司總經理親授課程,業師為知名人資法律專家,具豐富教學及實務經驗,更同時擔任雙北市勞資爭議調解委員,並著有《勞工法令顧問手冊》、《勞動基準法解釋令彙編》、《職災補償理論與實務解析》等多本勞資相關著作。透過這門堂課,業師將以多年實戰經驗,全面剖析勞基法十二核心重點,協助經營者掌握勞基法內文、公司營運注意事項、內部規範的實際操作技巧! 課程簡章     最新優惠  折$189
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