勞基法逐條解析與實務案例
全系列基礎入門班
勞動基準法的修訂：影響勞資雙方甚巨。你掌握了嗎？
臺灣勞動人口超過1,100萬人，與之最相關的法律是《勞動基準法》，簡稱勞基法，當初立法主要是以「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定，現行修正版本2020年6月10日修正公布。你知道嗎？ 不論一例一休工作時間；甚至是平日、例假日、休息日的排班、加班費用計算都和勞基法息息相關。身為受雇者，可能會因為不瞭解導致自身權益受損；若身為公司經營者，也可能因不諳法律產生不必要之勞資爭議、甚至誤觸法律規定而遭主管機關開罰。換言之，勞工法令的相關專業，不能輕忽！
一例一休，也在勞基法的規範內。公司營運需隨法修訂調整，不能輕忽！
一例一休，是什麼？ 這是指當雇主僱用勞工從事工作時，應每7日給予勞工1日例假和1日休息日。這其實是在勞基法第36條第1項的相關規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」 例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。換言之，當勞資爭議產生時，需要進行調解、申訴或訴訟，其實都需要回到法律規範本身。 公司營運，需要隨法律修訂而進行調整，否則不合時宜的規範，會導致公司經營風險！
經營者必修：勞基法條文解析與公司營運的實務操作
對於企業負責人、經營管理者而言，如何及時掌握勞資法令修正，藉此調整營運制度與規範，以避免勞資法令問題或如何化解勞資爭議非常重要。然而，勞基法規範項目廣泛、法律條文相對艱深，對於非法律背景者而言，常無法有效理解，更遑論應用於實務上。有鑑於此，天地人學堂特地規劃「勞基法逐條解析與實務案例｜全系列基礎入門班」，邀請到律師事務所法務長暨管顧公司總經理親授課程，業師為知名人資法律專家，具豐富教學及實務經驗，更同時擔任雙北市勞資爭議調解委員，並著有《勞工法令顧問手冊》、《勞動基準法解釋令彙編》、《職災補償理論與實務解析》等多本勞資相關著作。透過這門堂課，業師將以多年實戰經驗，全面剖析勞基法十二核心重點，協助經營者掌握勞基法內文、公司營運注意事項、內部規範的實際操作技巧！
課程的三大重點
全盤解析勞基法重要條文，含勞動契約、工資、工時認定、退休金等重要規定
修法後的勞基法影響勞資甚巨。本課程將全面解析重要條文，包含：勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。讓非法律背景的經營者，建立起全面的勞基法專業。
不只是法條解釋。更要落實營運：擬定公司應變作為、管理規章及內部規範等
法條是基礎，但對於經營者而言，不只是條文解釋，更要從營運落地面著手切入。業師將在課堂中講解各項勞動要素的規範及注意事項，幫助學員瞭解勞資雙方所注重的觀點，避免因為不熟悉法律規定而引發勞資爭議，或因為不諳法律而喪失處理先機。並讓經營者藉此擬定公司營運應變措施，以及管理規章及內部規範。
勞資爭議實務案例解析：避免營運風險、提高應對能力技巧
本課程業師將以法令規定為基礎，分析法律條文，並透過實際案例詳細解說，讓學員能夠在短時間對勞基法有基本認識。瞭解法條內容、實務經歷、相關解決辦法，以降低爭議的發生，避免公司誤觸法律。
課程大綱
法的概念
法律是社會最基本的約束力，其中民法更是貼近生活，規範著日常瑣事，瞭解各項名詞定義，幫助你在法條瀏覽上能夠更加順暢。
- 民法基本概念
- 強制勞動之禁止、勞工名卡之置備暨登記
- 名詞定義適用行業
勞動契約
勞動契約為勞資雙方所約定事項，合約訂定內容必須符合勞基法相關規範。
- 懲戒性解僱的事由
- 定期勞動契約與不定期勞動契約
- 工作年資之合併計算
- 經濟性解僱
- 懲戒性解僱的事由
- 雇主終止勞動契約之禁止暨例外
- 勞工得不經預告終止契約之情形
工資
工資往往是勞動方最為重視的項目，相關規定不可馬虎必須慎重嚴謹，給付時間、計算方式在擬定時都必須受到勞基法的規範。
- 工資之議定暨基本工資
- 工資之給付—標的及受領權人
- 工資之給付—時間或次數
- 延長工作時間工資加給計算方法
- 性別歧視之禁止
- 預扣工資之禁止
工作時間
工時長短會影響工資給付金額，近來過勞問題層出不窮，造成非常嚴重的後果，輪班、休假排程規劃的考慮層面必須面面俱到。
- 正常工時、變形（彈性）工時
- 坑道或隧道內工作時間計算
- 雇主延長工作時間限制及程序
- 主管機關命令延長工作時間之限制及程序
- 輪班制於更換班時之間隔時間
- 休息時間
- 例假、休息日、休假
童工女工
女性勞動人口提升，面臨到產假、育嬰假等相關問題，合理的規範能夠保障員工的權益。而勞動年齡的下降，也是必須注重的議題，未成年員工與法定代理人的規範，也是雇主須要注意的重點。
- 童工及其工作性質之限制
- 未滿十五歲之人之僱傭
- 法定代理人同意書及其年齡證明書
- 童工工作時間之嚴格限制
- 童工夜間工作之禁止
- 女工深夜工作之禁止及其例外
- 分娩或流產之產假及工資
退休金
對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素，隨著員工開始重視自身權益，資訊透明，勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。因此，完善的退休制度可是當務之急。
- 自請退休
- 強制退休
- 退休金之給與標準
- 勞工退休準備金
- 勞工年資之計算
- 退休金之時效期間
職業災害
許多工作的性質屬於高危險族群，資方必須提供相關配套措施以及後續相關補償事項。
- 職業災害之內容及受領順位
- 補償金抵充賠償金
- 補償金之時效期間
- 承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
- 事業單位之督促義務及連帶補償責任
技術生
許多技職學校都會與企業合作，培養學生的實作經驗，增加未來競爭力，但相關法律規定也是不可忽視。
- 書面訓練契約及其內容
- 收取訓練費用之禁止
- 技術生人數之限制
- 技術生之準用規定
工作規則
工作規則工作內容訂定的相關事宜，以及制定規則的效力。
- 工作規則之內容
- 工作規則之效力
監督與檢查
監督與檢查員工針對公司懲戒的申訴辦法及保障辦法。
- 勞工檢查機構之設置及組織
- 檢查員之職權
- 勞工之申訴權及保障
罰則
資方在違反勞基法後所面臨的罰則與後續強制執行的相關規定。
- 罰則
- 處罰之客體
- 罰鍰之強制執行
附則
附則- 勞資會議舉辦及其辦法
- 公務員兼具勞工身分時法令適用方法
- 另行約定之工作者
- 工作年資之計算
- 施行細則
- 施行日期
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
- 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。
加入我們一起學習勞基法要領！
授課業師
周建序｜和諧律師事務所法務長
周建序，現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
課程資訊
課程名稱
勞基法逐條解析與實務案例｜全系列基礎入門班（C1320）
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式：第02期課程的錄製回放影片。
。觀看方式：訂單隔日工作日寄送觀看Email（信內附上影片連結，未收到Email，請務必與我們聯繫）。
觀看時間：依購買天數方案，自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
一般推廣票：每人 9,800 元（原價 14,400 元）
雙人票：每人 7,600 元（原價 超優惠 5.3折）
VIP票券兌換：每人扣 2 張VIP票券 （ VIP申購方案 ）
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