勞基法逐條解析與實務案例｜全系列基礎入門班

法的概念

法律是社會最基本的約束力，其中民法更是貼近生活，規範著日常瑣事，瞭解各項名詞定義，幫助你在法條瀏覽上能夠更加順暢。

• 民法基本概念
• 強制勞動之禁止、勞工名卡之置備暨登記
• 名詞定義適用行業

勞動契約

勞動契約為勞資雙方所約定事項，合約訂定內容必須符合勞基法相關規範。

• 懲戒性解僱的事由
• 定期勞動契約與不定期勞動契約
• 工作年資之合併計算
• 經濟性解僱
• 懲戒性解僱的事由
• 雇主終止勞動契約之禁止暨例外
• 勞工得不經預告終止契約之情形

工資

工資往往是勞動方最為重視的項目，相關規定不可馬虎必須慎重嚴謹，給付時間、計算方式在擬定時都必須受到勞基法的規範。

• 工資之議定暨基本工資
• 工資之給付—標的及受領權人
• 工資之給付—時間或次數
• 延長工作時間工資加給計算方法
• 性別歧視之禁止
• 預扣工資之禁止

工作時間

工時長短會影響工資給付金額，近來過勞問題層出不窮，造成非常嚴重的後果，輪班、休假排程規劃的考慮層面必須面面俱到。

• 正常工時、變形（彈性）工時
• 坑道或隧道內工作時間計算
• 雇主延長工作時間限制及程序
• 主管機關命令延長工作時間之限制及程序
• 輪班制於更換班時之間隔時間
• 休息時間
• 例假、休息日、休假

童工女工

女性勞動人口提升，面臨到產假、育嬰假等相關問題，合理的規範能夠保障員工的權益。而勞動年齡的下降，也是必須注重的議題，未成年員工與法定代理人的規範，也是雇主須要注意的重點。

• 童工及其工作性質之限制
• 未滿十五歲之人之僱傭
• 法定代理人同意書及其年齡證明書
• 童工工作時間之嚴格限制
• 童工夜間工作之禁止
• 女工深夜工作之禁止及其例外
• 分娩或流產之產假及工資

退休金

對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素，隨著員工開始重視自身權益，資訊透明，勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。因此，完善的退休制度可是當務之急。

• 自請退休
• 強制退休
• 退休金之給與標準
• 勞工退休準備金
• 勞工年資之計算
• 退休金之時效期間

職業災害

許多工作的性質屬於高危險族群，資方必須提供相關配套措施以及後續相關補償事項。

• 職業災害之內容及受領順位
• 補償金抵充賠償金
• 補償金之時效期間
• 承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
• 事業單位之督促義務及連帶補償責任

技術生

許多技職學校都會與企業合作，培養學生的實作經驗，增加未來競爭力，但相關法律規定也是不可忽視。

• 書面訓練契約及其內容
• 收取訓練費用之禁止
• 技術生人數之限制
• 技術生之準用規定

工作規則

工作內容訂定的相關事宜，以及制定規則的效力。

• 工作規則之內容
• 工作規則之效力

監督與檢查

員工針對公司懲戒的申訴辦法及保障辦法。

• 勞工檢查機構之設置及組織
• 檢查員之職權
• 勞工之申訴權及保障

罰則

資方在違反勞基法後所面臨的罰則與後續強制執行的相關規定。

• 罰則
• 處罰之客體
• 罰鍰之強制執行

附則

• 勞資會議舉辦及其辦法
• 公務員兼具勞工身分時法令適用方法
• 另行約定之工作者
• 工作年資之計算
• 施行細則
• 施行日期

 課程學習前須知

• 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。