如何分配股東股權？公司設立的股權架構 暨 員工獎勵性股權設計實戰

如何設定公司資本額？股東股權如何分配？

你知道公司會因股權結構分配不均而陣亡嗎？公司的資本額設定初期，需瞭解你將準備多少資金或實務投入公司的營運，新創公司在設立初期通常以合夥方式進行，合夥人作為參與股權分配的一員，可能不清楚股權分配對公司的益處，不願分出股權，擔心外來成員瓜分公司利益，其實真正能賺錢的，是懂得分配股權的公司。公司創辦人藉由主導「權」確立公司發展，財務投資人則注重是否合理享有「利潤」，由於台灣現行的公司法提供多元的出資模式，不僅侷限於現金出資，包含無形的技術資產、債權出資、勞務出資、財產出資等規劃，讓每位成員皆能取得公平合理的股份，並兼顧個人稅務規劃。但公司創立初期的資金不足是否容易被稀釋？公司營利後的盈餘分配依據如何判定？公司的控股架構是否從股東控制權、稅收角度、企業發展、投資等面向，能否達到平衡？新公司法上路後，經營權如何掌握？對公司制度來說，影響又有哪些？

創辦人如何掌握公司經營權？海外架構又是什麼？

經營權分為法定經營權與約定經營權，其中法定經營權藉由法律規定而直接取得的權利，在新公司法已正式上線，其中包含–大小公司分流、洗錢防制申報、股東會召集事由、盈餘分派、非公發可發無面額股、非公發新增特別股樣態、非公發不再三董一監、非公發公司開會、放寬員工獎酬。在新制法規合法合規的架構下，如何建立經營權提升公司營運順暢，讓所有股東各取所需，達到公司的穩健經營。隨著全球企業跨國交易頻繁，多數企業藉由設立境外公司規避所得稅負，近年各國政府為杜絕跨國規避稅收以達賦稅公平，許多低稅負國家紛紛調整避稅政策，推行PEM制度、CFC制度、CRS制度等規範。但什麼樣的產業適合設立境外公司？又該注意反避稅制度的哪些面向？天地人將從稅務的角度切入，介紹各種常見控股架構的稅務議題，讓你知悉現行的反避稅制度以達合法節稅的目標！

如何留住好人才？全面員工解析股權獎酬機制

人才一向是企業最想長期保留的重要資產，在資金有限、無法提供高額獎金的情況下，如何招攬優秀人才是所有公司的一大難題，像是藉由「員工認股」給予員工約定之價格購買股票的權利，或是以技術作價或勞務入股，但認股與入股又有哪些型式？對員工個人稅務有什麼影響？員工取得股份後，公司又該注意哪些事項？本課程將介紹各種獎勵員工的股權工具，在適當的規劃下將成為留才的一大利器。有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出「如何分配股東股權？公司設立的股權架構 暨 員工獎勵性股權設計實戰」課程，邀請曾擔任經濟部中小企業處榮譽會計師親授課程，以多年實務經驗歸納出四大主題，讓學員深入淺出建立股權架構的核心技能：（1）有錢出錢，有力出力！股權出資種類；（2）公司法新法上路後的股權設計工具；（3）事業控股架構及其稅務議題；（4）員工股權獎酬工具，協助學員有效規劃股權分配，並實際運用在公司。

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