勞資糾紛如何避免？
公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 實務研習班
別讓「勞資糾紛」損害你的權益
不論你是公司負責人，或是擔任主管要職到一般基層員工，工作量以及業績壓力大之外，執行重要任務還會伴隨法律風險。而近年勞資相關條例愈發嚴格，若搞不清楚法規面貌，造成企業觸法，負責的第一線經理人將可能讓企業與個人權益受損，得不償失。針對勞工關係的權益主要著重在工資認定、契約屬性、職務調動、承攬委任、休假制度、資遣解僱等諸多面相向，而造成勞資爭議的因素有很多種，倘若勞雇雙方對法律認知不足將致生誤解。
勞工意識抬頭，如何化解勞雇雙方爭端？
各行各業的薪資計算大不相同，在不同工不同酬的情況下，常見的勞資糾紛時常在公司上演，你該如何判斷那些權益是基本的，而那些是公司額外提供的福利，避免企業的用人疑慮？例如員工下班責任制，加班費的計算方式；周年慶促銷季工作量提升，加班費用的安排；業務人員沒有底薪是否合理？人資要求簽屬契約是否可行？新人試用期已滿，因不適任被提前終止契約是否合法等問題。職場上的勞資糾紛是勞雇雙方最不希望發生的，為了避免雙方認知上的誤解，產生後續的法律爭議，事前釐清勞動權益的細節，建立正確的制度才能有效保護公司與勞工的權益，穩健管理企業營運環境。
保障勞資關係，不容忽視的職場「工作規則」
工作規則是雇主依照事業性質所規範的管理原則，擬訂後交由當地政府主管機關審核後才算數，並非企業自行認定，尤其以投保三十人以上的企業更要特別留意。有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出「勞資糾紛如何避免？公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 實務研習班」，邀請到現任台北市政府勞資爭議調解委員親臨現場，本課程將以多年業界專業的實戰經驗由淺入深地全面解析企業勞動契約與工作規則擬定的四大核心技能：（1）勞資發展趨勢與樣態分析；（2）勞資糾紛如何避免；（3）工作規則擬定與法律條例；（4）勞動契約擬定與特別約定事項。透過這門課程，協助你瞭解釐清公司勞資糾紛與勞動契約規範的實戰技巧與Know-how。
課程的三大重點
淺談勞雇發展態樣，剖析「勞資爭議」防範機制
從近十年的勞資爭議實際案例做趨勢分析，講授勞資爭議案件的處理方式、統計數據、勞資爭議權利／調整事項爭性質區分樣態分析、新法重罰之下的爭議案件起伏等，建立學員對勞動發展的基本觀念。
擬定職場「工作規則」，保障企業組織整體權益
工作規則的擬定涉及企業內部主要營運，課程將從工作規則定義與評價、工作規則制定內容與法律性質、職場懲處爭議類型、工作規則參考範本使用說明、工作規則與勞動契約競合之法律效果、工作規則其他重要爭議問題探討等。
解構「勞動契約」要件，領略契約條文與特別約定事項
勞動契約擬定前，業師帶領學員瞭解職場契約類型、簽訂步驟與注意事項、勞動契約特別約定條款、擬定工資與工作時間、定期與不定期勞動契約、正式與不正式試用期規範、社會保險基本保障、合法規範員工行為、競業條款等。
課程大綱
勞資發展趨勢與樣態分析
- 近10年勞資爭議案件發展趨勢如何
- 勞資爭議案件處理方式統計
- 勞資爭議權利事項按爭議性質區分樣態分析
- 勞資爭議調整事項按爭議性質區分樣態分析
- 新法重罰之下爭議案件會減少還是增加
勞資糾紛如何避免？
- 企業的二大護身符
- 成立企業內民主機制
- 建制勞資爭議內部處理機制
- 善用訴訟外爭議處理機制
- 避開勞動爭議最常犯的衝突
- 正視勞動事件法舉證責任的轉移
- 事前預防暨事後處理
工作規則擬定與法律條例
- 工作規則定義與評價
- 工作規則法律性質
- 工作規則應制定內容
- 工作規則參考範本使用說明
- 職場工作規則懲處爭議類型
- 工作規則不利益變更法律效果
- 工作規則其他重要爭議問題探討
(1)未經主管機關核備工作規則效力
(2)未經公開揭示工作規則效力
(3)工作規則與勞動契約競合之法律效果
(4)工會得否因要求雇主修正工作規則而罷工
(5)工作規則得否作為雇主調動勞工之法津依據
(6)工作規則可否拘束離職不得競業
勞動契約擬定與特別約定事項
- 職場契約類型大揭秘
- 簽訂勞動契約的步驟及注意事項
- 勞動契約重要的特別約定條款
(1)如何擬定工資與工作時間等重要條款
(2)試用期：正式與不正式
(3)勞動契約：定期與不定期
(4)社會保險的基本保障暨勞工退休金6%
(5)競業禁止行不行？如何保護企業核心資產及秘密
(6)留才行不行？如何約定最低服務年限
(7)調職行不行？如何辨別有效調動行為
(8)如何合法的規範員工行為
(9)重要特約條款規範大揭密
(10)派遣不得不知的幾件事
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
- 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。
加入我們一起學習如何避免勞資糾紛的要領！
授課業師
吳海燕
臺北市政府勞資爭議調解委員＆臺北士林地方法院調解委員
吳海燕，畢業於國立政治大學勞工研究所，現任臺北市政府勞資爭議調解委員以及士林地方法院調解委員，曾擔任中華民國勞資關係服務協會副理事長、臺北市政府勞動局科長、秘書室主任、府會聯絡員暨專門委員、臺北市政府勞工局教育中心主任等。從事臺北市所轄範圍內各行業之勞資爭議案件長達10年以上。
課程資訊
名稱：天地人學堂：勞資糾紛如何避免？公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 實務研習班（C1287）
時間：#03 2020/12/31（四）09：30~12：30，13：30~16：30，共6小時。
地點：天地人空間（台北市中正區齊東街74號1樓）
備註：此課程為本年度最後一期，為業師親授實體課程，每期僅開放32位名額。若額滿則提早結束報名。
課程售票
一般推廣票：每人 4,650 元（原價7,200 元）
雙人以上團報票：每人新台幣 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
1.報名前敬請詳閱 天地人活動報名延/轉/退規則
2.本課程滿12人開課。開課通知於開課前3日以e-mail寄發，之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面
3.本課程於上課時間前30分鐘開放入場
4.課程備有簡易茶水、紙本講義，學員可自備筆、個人筆記、筆電
5.課程皆提供紙本電子發票，於開課當日提供。若需統編，請務必於報名時特別備註「公司統一編號」
6.課程期間歡迎拍照，恕不接受錄影、錄音
7.團報優惠：超過6人另有團報優惠，請洽活動聯絡人：forum@tiandiren.tw；02-23960514
8.課程諮詢：週一~週五09:00-18:00請洽：02-23960514；平日晚上或假日請洽：02-23965512
9.合作方案請洽： service@tiandiren.tw
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