勞資糾紛如何避免？公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 實務研習班

別讓「勞資糾紛」損害你的權益

不論你是公司負責人，或是擔任主管要職到一般基層員工，工作量以及業績壓力大之外，執行重要任務還會伴隨法律風險。而近年勞資相關條例愈發嚴格，若搞不清楚法規面貌，造成企業觸法，負責的第一線經理人將可能讓企業與個人權益受損，得不償失。針對勞工關係的權益主要著重在工資認定、契約屬性、職務調動、承攬委任、休假制度、資遣解僱等諸多面相向，而造成勞資爭議的因素有很多種，倘若勞雇雙方對法律認知不足將致生誤解。

勞工意識抬頭，如何化解勞雇雙方爭端？

各行各業的薪資計算大不相同，在不同工不同酬的情況下，常見的勞資糾紛時常在公司上演，你該如何判斷那些權益是基本的，而那些是公司額外提供的福利，避免企業的用人疑慮？例如員工下班責任制，加班費的計算方式；周年慶促銷季工作量提升，加班費用的安排；業務人員沒有底薪是否合理？人資要求簽屬契約是否可行？新人試用期已滿，因不適任被提前終止契約是否合法等問題。職場上的勞資糾紛是勞雇雙方最不希望發生的，為了避免雙方認知上的誤解，產生後續的法律爭議，事前釐清勞動權益的細節，建立正確的制度才能有效保護公司與勞工的權益，穩健管理企業營運環境。

保障勞資關係，不容忽視的職場「工作規則」

工作規則是雇主依照事業性質所規範的管理原則，擬訂後交由當地政府主管機關審核後才算數，並非企業自行認定，尤其以投保三十人以上的企業更要特別留意。有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特地規劃出「勞資糾紛如何避免？公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 實務研習班」，邀請到現任台北市政府勞資爭議調解委員親臨現場，本課程將以多年業界專業的實戰經驗由淺入深地全面解析企業勞動契約與工作規則擬定的四大核心技能：（1）勞資發展趨勢與樣態分析；（2）勞資糾紛如何避免；（3）工作規則擬定與法律條例；（4）勞動契約擬定與特別約定事項。透過這門課程，協助你瞭解釐清公司勞資糾紛與勞動契約規範的實戰技巧與Know-how。

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