合法聘僱外國人工作？雇主聘僱外籍移工、專業外籍技師與資遣解雇判斷暨案例解析 實戰班

什麼是外國人「工作許可」？得申請在台從事工作項目共七大類

依據目前我國法規，一般外國人士在台工作專區，開放外國專業人士申請從事工作項目包含：專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、學校教師、補習班之專任外國語文教師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作與履約人員。如果外國人受聘來台工作，究竟該注意哪些事項？「工作許可」即是雇主所需要的第一道門檻。一般民眾不能未經申請核准逕自聘僱外國人工作，同時，若外國人持合法居留證應聘時，仍不得聘僱。原則上，外國人如欲在台工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」（可委託仲介代辦）。或者亦可直接申請就業金卡，經審查工作資格後，始得許可自行從事專業工作。

申請前，如何釐清外籍移工的工作型態？四種區分：家庭幫傭、家庭看護、社福外籍移工申請、產業外籍移工申請

依據法規，雇主是不允許要求移工從事未經許可的非工作範圍內勞動行為。常見雇主申請外籍勞工條件，會依產業關聯度與缺工指標而定，例如，屬於3K（Kitanai骯髒、Kitsui辛苦、Kiken危險）產業之工作類別；依現行公告屬於特定製程行業，符合申請資格、勞委會公告屬異常溫度、粉層、有毒氣體、有機溶劑、化學處理、非自動化作業以及其他製程之指定行業者。然而，外籍看護、外籍移工申請條件上存在頗大差異，對於雇主和外籍移工而言，瞭解這些條件對於順利申請至關重要。

中階技術工？藍領外籍工作者？適用對象符合之條件

依據法規修訂，第二類外國人（曾）在我國境內受聘僱從事工作，升級中階技術工條件為移工與僑外生兩類，其中移工需符合在台連續工作達6年，僑外生需取得我國副學士（專科）以上學位的僑外生，可由雇主申請為中階技術人力留用。技術留用不僅需要評估技術條件、開放類別與名額核算。舉名額核算為例，產業類個別雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％。因此，在申請資格與人數比率、外國人資格與薪資條件時，仍然需要判斷是否適用自身技術勞動人力之要求。