員工手冊如何編制？公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧｜營運實務班

面對勞動法規修法頻繁，核備通過就算生效了嗎？

臺灣勞動基準法規歷經多次重大修法，例如一例一休、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休、例假日挪移等，顯示隨著就業市場的趨勢演進，公司內部組織管理進行變革外，同時也公開透明規範雙方之責任與義務，而工作規則即是扮演雇主和員工之間的監督與輔導機制。然而，工作規則雖然有其必要性，但是仍有許多公司下載公版或照抄過往核備過規則當作範本，制定完成送審的原則？核備就算是生效了嗎？如何確保工作規則具有效力且合法保障勞資權益，都是不可輕忽的一大難題！

工作規則等於勞動契約？符合法令之規則，怎麼做？

許多公司對於勞動契約與工作規則內容易混淆，廣義來說工作規則是雇主所規範並適用全體員工，勞動契約則是雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別，因此在判斷應從事工作性質、工作開始及終止之時間、工資議定及調整、勞工專業培訓等，依照事業性質的不同，會是屬於勞動契約之規範。另外要如何明確規範員工可行或不可行的事項，也關乎是否遵循勞基法，其中的訂定注意事項包括–性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工請假規則相關事項等，同時也需要瞭解何謂有利勞工原則、不利勞工原則等法律疑義，將會有效凝聚工作向心力，平等保障勞資雙方。

落實公司營運基礎：建立管理流程與管理表單標準化的實務操作

對於公司負責人、人資管理者，如何掌握法令規範，擬定、修正公司制度與工作規則，調整符合現行法規、員工管理規則非常重要。然而，公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容，以及落實應用在實務上？有鑑於此，天地人學堂特地規劃出此課程，「員工手冊如何編制？公司員工手冊與工作規則撰寫技巧｜營運實務班」，邀請管理顧問公司董事長親授課程，業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調，具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到：（1）全面剖析工作規則生效要件與避免勞動契約化；（2）掌握以公版工作規則擬定、優化、修正之實戰技巧；（3）瞭解勞動法之各項原則釋疑。本課程理論與實務並重，業師將從工作規則延伸公司內部管理流程、制定要件及搭配相關法規之完整解析，協助學員有效掌握撰寫技巧。

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