員工手冊如何編制？
公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧｜營運實務班
面對勞動法規修法頻繁，核備通過就算生效了嗎？
臺灣勞動基準法規歷經多次重大修法，例如一例一休、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休、例假日挪移等，顯示隨著就業市場的趨勢演進，公司內部組織管理進行變革外，同時也公開透明規範雙方之責任與義務，而工作規則即是扮演雇主和員工之間的監督與輔導機制。然而，工作規則雖然有其必要性，但是仍有許多公司下載公版或照抄過往核備過規則當作範本，制定完成送審的原則？核備就算是生效了嗎？如何確保工作規則具有效力且合法保障勞資權益，都是不可輕忽的一大難題！
工作規則等於勞動契約？符合法令之規則，怎麼做？
許多公司對於勞動契約與工作規則內容易混淆，廣義來說工作規則是雇主所規範並適用全體員工，勞動契約則是雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別，因此在判斷應從事工作性質、工作開始及終止之時間、工資議定及調整、勞工專業培訓等，依照事業性質的不同，會是屬於勞動契約之規範。另外要如何明確規範員工可行或不可行的事項，也關乎是否遵循勞基法，其中的訂定注意事項包括–性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、勞工請假規則相關事項等，同時也需要瞭解何謂有利勞工原則、不利勞工原則等法律疑義，將會有效凝聚工作向心力，平等保障勞資雙方。
落實公司營運基礎：建立管理流程與管理表單標準化的實務操作
對於公司負責人、人資管理者，如何掌握法令規範，擬定、修正公司制度與工作規則，調整符合現行法規、員工管理規則非常重要。然而，公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容，以及落實應用在實務上？有鑑於此，天地人學堂特地規劃出此課程，「員工手冊如何編制？公司員工手冊與工作規則撰寫技巧｜營運實務班」，邀請管理顧問公司董事長親授課程，業師專精企業勞動法令管理制度規劃、企業薪酬制度規劃及勞資爭議協調，具豐富教學及多年實務經驗。在此堂課程中您將快速學到：（1）全面剖析工作規則生效要件與避免勞動契約化；（2）掌握以公版工作規則擬定、優化、修正之實戰技巧；（3）瞭解勞動法之各項原則釋疑。本課程理論與實務並重，業師將從工作規則延伸公司內部管理流程、制定要件及搭配相關法規之完整解析，協助學員有效掌握撰寫技巧。
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課程的三大重點
全盤解析工作規則的衡量指標，含生效要件、無效狀況、勞動契約化、核備認定等重要事項
只要依照主管機關之版本下載後，轉換公司名稱，加上公司需求之條文，就可以寄到勞工局送審核備；但是這樣就能確保核備通過生效了嗎？工作規則是否有將勞動契約化？一次就核備通過的工作規則就是好的規則？何謂生效要件？讓公司經營者或人資，建立符合自己需求的工作規則。
教你看懂法條函釋，學習判斷勞動法令：制定公版工作規則合適性、提升分析能力
勞基法條文繁瑣，要如何看懂條文解釋？又能判斷條文與工作規則是否匹配？就要從法條分析著手切入。業師將在課堂中將勞基法條、函釋、判決及公版工作規則進行講解，幫助學員遇到實際情況或製作規則內容時，能迅速判斷制定條文之合法性，瞭解工作規則的做法、用法，撰寫合適性的工作規則內容，同時搭配判決實際案例，來提升法律處理與勞動法令相關的分析能力。
建構公司內部管理標準化：管理流程與管理表單撰寫技巧
本課程業師以公司管理為基礎，分析管理流程與表單的重要性，並透過實際案例詳細解說，讓學員能夠瞭解如何建立勞工管理標準化，以及訂定明確各項流程規範及配合的表單內容，為員工及管理層提供規範遵循，以降低爭議的發生。
課程大綱
工作規則內容具有效或不具效力之情形
工作規則不得逾越法律規範、勞動契約與團體協約之規範，針對工作規則應記載事項、揭示義務，並透過行政監督方式，確保雇主單方制定之工作規則具有合理性。
- 工作規則如何生效：公開揭示即生效，30人以上事業單位需送主管機關核備，可提升正當性。
- 工作規則為何無效：視變動是否具備必要性與合理性，未明文規範各項實施辦法或規範勞工之勞動條件，很可能視為無效。
工作規則勞動契約化、勞動契約工作規則化
探討勞動契約與工作規則的形式之異同，而工作規則有關勞動條件的規定，都是為雇主與勞工簽訂的勞動契約，任何涉及契約內容的改變，皆須勞資雙方同意才具有約束力。
- 工作規則與勞動契約之性質比較：瞭解個人與雇主、企業與法令規定的事項，清楚界定區別與運用。
- 工作規則可以訂定違約金與損害賠償嗎？：探討在制定、修改時違反法令之強制或禁止規定，且涉及員工權益問題，以及損害賠償等相關事項進行解析。
公版工作規則實際演練制定技巧
探討企業訂立或修訂工作規則，應注意那些要點？例如法律上不確定文字之處理方式，如「不能勝任」工作、違反工作規則「情節重大」等判斷依據為何？同時將實際瞭解工作規則管理流程、制定技巧與管理表單等案例解析。
- 管理流程與管理表單
- 如何將法院判決、行政函釋之重點納入工作規則制定內容
- 單項工作規則（管理辦法）何時制定？如何制定？
瞭解勞動法之各項原則
指勞資雙方於契約解釋有疑義時，基於保護弱勢原則，應做哪種解釋？又該如何遵循勞基法原則，制定具有合理性指標。
- 有利勞工解釋原則
- 做成者不利解釋原則
- 有疑義應為表意者不利益解釋原則
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
- 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。
加入我們一起學習工作規則撰寫要領！
授課業師
張舜智
羿誠企管顧問有限公司 總經理
業師從事勞動法令輔導超過18年，輔導過700間中小企業，為其建立符合法令的勞動契約、工作規則及薪資結構等制度，使勞資能和諧共生。對於薪資之屬性（工資、非工資）、稅務之歸屬（應稅、免稅），另外著有《勞退新制Q&A》、《勞健保費節費寶典》， 具備多年實務經驗，並在各企業公會、協會進行演講，推廣正確勞動法令之制度與規範。
課程資訊
課程名稱
員工手冊如何編制？公司員工手冊 暨 工作規則撰寫技巧｜營運實務班（C1351）
課程各期時間與上課模式
#隨選方案
。上課模式：第02期課程的錄製回放影片（剪輯版5.2小時）
。觀看方式：完成購課訂單後，於隔日工作日以Email寄送觀看通知信件，信件內附上影片專屬連結、觀看密碼。如未收到觀看通知信件，請務必與我們聯繫。
。觀看時間：觀看通知Email寄送隔日為起算第一天，依購買天數，計算觀看起迄日。
課程售票
一般推廣票：每人 4,650 元（原價7,200 元）
雙人以上團報票：每人新台幣 3,800 元（原價 超優惠 5.3折）
VIP票券兌換：每人扣 1 張VIP票券 （ VIP申購方案 ）
報名前敬請詳閱 天地人活動報名延／轉／退規則，報名者視為已確認並同意規則。
Q1：【隨選方案】是什麼？
A1：本方案為專業師資，過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片，因收到廣大學員建議，對特定課題或特定業師教學有學習需求，但受限上課時間無法配合，而錯失學習機會，故特別將特定「線上直播課程」同步錄製，成為【隨選方案】。本方案購買後，依購買天數，提供（不限時間、次數、載具）隨時於有效期內點選觀看。
Q2：請問觀看課程對電腦配備、網路的要求？
A2：【隨選方案】需要穩定的網路環境，建議使用室內WIFI連線會比手機網路穩定；最佳使用環境為桌上型電腦或平板，搭配手機互動，學習效果更好。使用筆電時，請確認筆電為「最佳性能模式」。
Q3：請問【隨選方案】報名付款後，該如何觀看課程影片？
A3：
完成購課後，我們將於購課完成日的下個工作日18:00前，信件內會說明課程登入方式，並附上影片專屬連結、觀看密碼。如未收到觀看通知信件，請務必與我們聯繫。
觀看期起算日，為觀看通知信件寄送日隔日起算第一天。
備註：線上課程期間，受智慧財產權之保護，禁止側錄，以及與其他人共享帳戶觀看，為提高您的觀課品質，線上課程建議於不被打擾的環境中觀看
Q4：購買【隨選方案】發票該如何索取？
A4：我們將在觀看通知同日，以Email寄送發票電子檔，如需索取紙本發票，請來訊提供收件地址；若需統編，請務必於報名訂單特別備註「公司統一編號」
Q5：【隨選方案】是否有提供講義？
A5：【隨選方案】不提供講義電子檔或紙本講義。
Q6：【隨選方案】和【線上直播課程】有什麼不同？
A6：【隨選方案】不受固定開課日期約束，可隨時購買課程，並於購課完成日的下個工作日開始觀看課程。
Q7：【隨選方案】和預錄課程有什麼不同？
A7：【隨選方案】為過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片，非獨立安排腳本錄製之預錄課程，課程影片內將包含「線上直播課程」當期課程中，師資與學員互動之內容。
Q8：【隨選方案】如果需求變更，可以取消購買嗎？
Ａ8：本方案購買後，如已寄發觀看通知信件，將無法取消購買及申請退費。
Q9：我是第一次購買者，擔心無法順利觀看影片，可以提前登入或測試嗎？
A9：建議購買前，請先利用Vimeo測試，以確保影片及音訊皆無問題，另外建議利用網路連線品質進行網路連線品質測試。
相關提醒：
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Q2：購買【實體課程】發票該如何索取？
Ａ2：【實體課程】發票將於開課當天現場領取；若需統編，請務必於報名訂單特別備註「公司統一編號」
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