加班費怎麼算？最新勞基法工時、排班、加班費 實務合法操作與案例解析班

工作時間定義

何謂工作時間？若雇主安排員工進修上課算工作時間嗎？工時定義影響著雇主如何判斷員工上班時間，是勞基法工時概念中最基本、一定要瞭解的篇章。

– 教育訓練時間
– 休息時間
– 哺乳時間
– 候傳時間

正常工作時間與延長工作時間之定義

超過正常上班時間後就會進入加班計算，究竟正常上班時間可以多長？若員工下班後滯留在公司卻未處理公事該如何處理？以及最容易引發爭議的加班費該如何計算，這堂課將一一解析。

– 每日暨每週之工作時數
– 延長工作時間的程序
– 延長工作時間的要件
– 出勤紀錄的玄機？如何記載？保存年限？
– 勞檢時加班認定？如何避免？
– 延長工時工資及休息日加班費計算

  變形（彈性）工時種類

部分工作性質適用彈性工時，又分為二週、八週及四週，雇主該如何安排才不會觸法？

– 變形工時的程序？
– 二週、八週及四週變形工時之立法定義？
– 二週、八週及四週變形工時之差異分析？
– 變形工時後延長工時的計算始點？
– 最新勞動部公告的以上之行業？
– 部分工時工作者有適用嗎？

  例假、休假、休息日、休息時間

休息安排是勞基法為了避免勞工過勞所制定的規則，最新勞基法規定的休假有幾天？是否每一種行業類別都適用？如果雇主要求員工國定假日排班可以嗎？釐清規則，以避免後續爭議。

– 修法後例假的規定？
– 哪些行業適用？
– 哪些行業調整例假後，可以讓是7休一的例外？
– 需經過何種程序？
– 休假日及補假規定
– 休假日加班與工作日對調程序

  同意式加班

勞工加班是否有種類區分？是否代表勞工同意就可以無限制加班？其實勞基法對於加班仍有所限制。

– 加班之種類及區別實益
– 加班之先行程序及最終決定權
– 加班的時數限制
– 勞工本人是否可以拒絕非同意式加班？應如何拒絕？
– 雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任？

  加班費與補休之合法轉換

許多公司在加班申請流程上有小瑕疵，容易造成日後觸法。正確程序為何？以及最常談論的加班換補休問題，課程中將輔以勞資情境進行解析。

– 加班申請程序？
– 加班管理辦法？
– 加班費轉換為補休之程序？ 事業單位可否事前蓋括規定一律換補休？
– 加班的舉證？舉證責任的逆轉？
– 加班的認定及舉證？

  非同意式加班

倘若因為天災、事故等突發狀況導致需要勞工加班，該如何提供補假或其他休息制度。

– 非同意式加班的要件及程序
– 天災、事變或突發事件應如何解釋？
– 天災事變突發事件的加班分幾種？
– 補給勞工適當休息及補假休息之區別

  加班費計算與課稅

加班費該如何計算？以及該如何課稅，此章節將詳細說明。

– 延長工時46小時之範圍？
– 超出每月46小時的範圍？
– 不需列入每月46小時的範圍？
– 勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算？
– 每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算
– 停止特別休假的情況

  天然災害出勤管理及工資給付要點

遇到天然災害在所難免，例如颱風、地震等造成的特殊事件，員工或許會遇到通勤路上交通中斷等問題，此時工資該如何給付？雇主是否可以因此進行不利處分？

– 勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發工資？
– 因天然災害未出勤，雇主如何合法不給當日工資？
– 當日有出勤，工資如何發給？
– 雇主不得視為曠工、遲到或、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分？
– 不得強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作
– 雇主及勞工之退避權

  責任制工作約定工時制

很多公司會以責任制要求員工無償加班，合法嗎？責任制並非每種產業都可以申請，該如何制定出合乎法律規範的制度，非常重要。

– 何謂約定工時制？
– 適用哪些類型的工作者？又廢止哪些工作者？
– 法定程序為何？核備是否為生效要件？
– 違反核備規定的法律效果？

 課程學習前須知

• 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。
• 因響應環保，現場不提供紙杯，請自備環保杯。