如何留住好人才? 薪資是其中的關鍵! 這其中包含了這些核心問題的討論與解決: 該如何以有效的薪酬管理換取員工最大的向心力?公司初期如何設計出股票選擇權制度? 招募不到人才,既有員工流動率又高,是否有可能源自薪酬制度出了問題?企業完整全面性的薪酬體系到底該如何建立呢?公司所採取的獎酬制度合宜嗎?這些都是薪資設計的重點! 有鑑於此,天地人在這堂「獎勵性薪資設計暨規劃實戰課」中規劃出四大主軸:工作分析與職位評價概述;創建靈活多樣 薪酬 體系;激勵性獎酬制度規劃;留才的創意福利制度;帶領學員解析薪資設計的實戰關鍵!(Tiandiren KeyWords|#薪酬, #福利制度, #設計薪資)