DEI 企業多元共融專題 – 基礎入門認證班
什麼是 DEI?DEI 多元、平等與共融對企業的四大影響?
DEI(Diversity、Equity and Inclusion)意指多元、公平及共融。是促進所有人的公平待遇和充分參與的框架,其涵蓋、擁抱、支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的人。這也讓DEI成為關於企業文化、人才管理的重要概念,過去許多知名企業,例如Netflix、Apple、Intel等公司均行之有年。因此,DEI的實踐對於企業,實質上會有四大影響,包含:助於留住人才,降低離職率;提高創新與創造力;提升企業形象;提高國際競爭力。瞭解這四大影響,將有助於企業理解與重視DEI,並積極投入其中營造更多元、平等和包容的職場環境。
DEI、CSR、ESG、SDGs 有什麼不一樣?從社會責任與公司治理聚焦組織內部治理
相較於更原則性、議題範圍更廣泛的 ESG。多元共融 DEI 更聚焦於組織內部,強調尊重公司內部差異,實現多元平等,並打造共融的環境。DEI 能更直接地回應組織多樣性、公平和包容的議題。然而,許多企業會將CSR與DEI概念混淆,同樣在談論企業責任,CSR 和 DEI 有什麼差異?ESG如何將三大面向綜合起來,評估企業的可持續性和影響力?因此,對於企業而言,企業經營架構間之關聯性,針對願景、策略、目標及指標,又該如何進行架構與形塑DEI的核心價值?
如何更有效實踐 DEI?七大步驟做好 DEI:傾聽、資源分配、採取行動、員工學習、評估影響力、透明回饋、重複循環
實務上,企業大多強調實際推動的DEI活動,並未深入探討DEI對企業產生的實質影響;其次,企業推行DEI常缺乏系統性規劃,卻忽略公司潛在制度與社會結構性偏見所造成的實務問題,使得DEI推行成效不彰,使得經營者缺乏DEI管理意識,難以帶領公司實踐變革。透過七大步驟,來真正落實DEI實踐。究竟,透過實踐有哪些可行的具體措施?對於管理者而言,又該如何制訂與符合規範?
課程的三大重點
基礎概念:DEI 意涵,多元、平等與共融對企業的影響
本課程第一大重點,首重理解DEI意涵是什麼?DEI多元平等與共融的重要性進行解析。業師將說明為何DEI是打造永續經營企業的關鍵?以及企業為何要關注DEI?有何影響?由淺入深瞭解「Diversity 多元」、「Equity 公平」、「 Inclusion共融」三者的面向與觀點,並且理解DEI對企業的重要性,包含績效與變革能力、增進人才加入與留任、改善企業與利害關係人的關係。課程中,引導學員建立對DEI的基礎概念。
架構建立:DEI 與CSR、ESG與SDGs間之關聯,人資DEI策略規劃
在本課程第二大重點中,將引導學員一次弄懂企業永續概念,DEI、CSR、ESG、SDGs有什麼不同?以及關聯性?透過掌握企業永續發展目標SDGs17項指標與意涵,逐步建立起企業自主推動ESG之架構圖,然而,如何聚焦於組織內部?課程中,將以視覺圖表呈現解析,DEI包容性的核心價值,例如年齡、性別、健康&身心障礙、民族&人種、SOGI來進一步落實公司文化和治理的ESG(環境保護、社會責任、公司治理)。同時,業師更進一步解說人資如何運用DEI打造雇主品牌?包含公平的人才招聘策略與公平的薪資、績效與升遷制度。
行動執行:DEI實踐八項具體措施,落實DEI七大步驟,提高公司績效與變革能力
在本課程的最後一大重點中,業師具體說明企業如何更有效的實踐DEI?盤點DEI的實踐對於企業經營的優勢,以及DEI的落實對於台灣缺工議題的挑戰,面臨移民工政策、延攬外籍人才、高齡化工作等問題,公司如何促進多元共融?亦或是吸引、留下優秀人才?來達到企業差異化的競爭優勢?課程中,將引導學員學習強化人力資源部門如何針對不同文化、性別制定內部計劃,建立藍圖,設定里程碑及追蹤執行。透過八項措施與七大步驟,具體建立起有效的企業共融制度,進而提升經營效能及企業競爭力!
課程大綱
DEI意涵:多元、平等與共融打造永續經營的企業
落實企業社會責任CSR,建構.環境、社會、治理ESG及永續發展目標SDG,據以落實多元、公平與共融DEI之發展目標,型塑優質及溫馨的企業文化,以資強化企業營運效能,提升企業競爭力。
1-1 DEI–多元平等與共融的意涵
1-2 DEI–多元平等與共融的重要性
1-3 DEI–打造永續經營企業的關鍵
1-4 DEI–多元、平等與共融對企業的影響
DEI 與CSR、ESG與SDGs間之關聯
DEI(多元性、平等性、包容性)著重在建立組織內的多元文化與平等機會。CSR(企業社會責任)強調企業對社會的貢獻。ESG(環境、社會、公司治理)評估企業在可持續發展方面的績效。SDGs(可持續發展目標)是聯合國提出的17個全球目標。這些概念彼此交織,DEI在CSR中鞏固企業社會責任,同時也是實現ESG和SDGs的一環,體現企業在可持續發展方向上的全面承擔。
2-1 企業為何要關注DEI永續經營議題
2-2 CSR的意涵
2-3 ESG的意涵
2-4 企業永續發展目標SDGs 17項指標
2-5 企業永續發展目標SDGs 17項指標意涵-1
2-6 企業永續發展目標SDGs 17項指標意涵-2
2-7 DEI、CSR、ESG、 SDGs的內涵
2-8 DEI、CSR、ESG、 SDGs的關聯性
2-9 CSR、ESG與SDG在企業經營架構間之關聯性
2-10 企業推動ESG之架構圖
2-11 DEI與ESG的關聯性
2-12 建構DEI制度打造國際化企業雇主品牌
2-13 人資DEI策略角色–打造雇主品牌
DEI 的實踐對於企業經營的優勢
平等機會促進員工參與度,提高工作滿意度。共融文化鞏固協作,促進良好的團隊關係。此外,DEI符合社會價值觀,滿足消費者期望,有助於建立正面企業形象。有效實踐DEI不僅提升企業形象,更構建可持續經營模式,為長遠發展奠定基礎。
3-1 DEI的實踐對於企業經營的優勢
3-2 DEI對於台灣缺工議題的挑戰
3-3 DEI的實踐對台灣高齡化浪潮的影響
如何打造多元化和包容性的企業文化
透過八項具體措施,有效落實新企業文化,包含從上到下開始實踐,建立多元化領導小組,傾聽員工心聲。
4-1 如何打造多元性和包容性的企業文化
4-2 DEI實踐的八項具體措施
落實DEI的七大步驟
企業如何落實,就必須要先調查與分析目前內部現況,建立公開且透明的管道,讓外部與內部能夠瞭解運作,藉由七大步驟次序做好DEI布局。
5-1 落實DEI的七大步驟
5-2 企業落實DEI建議方向
DEI實例調查:千人職場真心話~我們的職場夠多元、公平、共融嗎?
6-1 千人真心話-受訪者架構
6-2 建構多元的職場工作環境
6-3 年齡差異與婚姻的歧視
6-4 組織決策的參與
6-5 最具安全感的工作環境
6-6 盤點目前台灣DEI面臨問題
DEI結論:良好DEI制度之建置,提升企業治理及競爭力
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
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授課業師
郭國平
松榮國際管理顧問有限公司 總經理
業師曾任職集團企業人力資長及大陸事業高階經理人角色,在人資領域服務長達40年管理經驗,並獲2010年國家傑出人力資源經理獎項,目前擔任松榮國際管理顧問有限公司 總經理一職,擔任各大學人力資源教學及企業管理顧問諮詢工作,期以傳承管理經驗與實務,達到提升業界人力資源管理效能之目標。
業師著作:
《員工個人屬性、參與程度與工作滿足之研究─以黑松汽水廠為例》,中國文化大學企業管理研究所。
《雇主行使管理權所衍生勞資爭議訴訟案例之探討─以H文教公司所衍生之實際勞資爭訟事件為例》,中華專業經理人研究發展協會專業經理人證照班論文。
課程資訊
課程名稱
DEI 企業多元共融專題 – 基礎入門認證班(C1501)
課程各期時間與上課模式
#線上預錄
。上課模式:第01期課程的錄製回放影片
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