公司性騷擾防治實務班｜職場性騷擾防治法及性別工作平等法與案例解析

前言

在職場上遇到性騷擾如何申訴，雇主收到員工性騷擾申訴後應該怎麼做才不會被罰等問題，這些都是所有公司經營者都要正視的課題。課程中將帶領學員探究職場性騷擾定義和類型，藉由性別工作平等法及實際案例解析，強化雇主預防和處理職場性騷擾的應對能力，建立安全、尊重和公平的工作環境。

1-1 台灣職場性騷擾現況
1-2 職場性騷擾的定義與類型
1-3 台灣性別就業歧視現況
1-4 性別就業歧視定義及常見類型
1-5 職場性騷擾跟性別就業歧視防治遇到的困難

性別工作平等法及職場性騷擾的防範規定

性別工作平等法及相關規定為雇主和員工提供明確的職場人際互動界線，本單元將透過實際判例說明，並傳授給與學員實際應用各種情境，幫助學員更好地應理解法規，避免因不理解法律而遭主管機關裁罰。

2-1 性別工作平等法重要條款及處罰規定
2-2 性騷擾防治法重要條款及處罰規定
2-3 跟蹤騷擾防治法重要條款及處罰規定
2-4 就業服務法重要條款及處罰規定

  雇主知悉性騷擾後應採取之措施跟調查程序

本單元從雇主應對職場性騷擾的措施和調查程序、糾正和補救措施到申訴和調查程序，並整理介紹常見錯誤處理而遭主管機關裁罰案例，以作為反面學習教材，提供雇主建議和指導，確保職場性騷擾問題得到公平妥善處理。

3-1 雇主知悉性騷擾後應採取之糾正及補救措施
3-2 工作場所性騷擾申訴及調查程序流程解說（提供申訴及調查程序範本）
3-3 雇主可以將性騷擾加害人解僱或調職嗎？
3-4 常見錯誤處理流程及遭裁罰案例介紹

雇主如何防治職場性騷擾

業師提供實務上常用的範本，教導學員如何制定性騷擾防治相關辦法，例如性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法、工作場所性騷擾防治措施申訴和懲戒辦法準則跟如何落實性騷擾申訴機制，協助雇主制定有效的措施以預防職場上發生性騷擾。

4-1 法律規定雇主事前防治義務
4-2 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
4-3 工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則
4-4 性騷擾申訴機制的落實跟建議

雇主如何防治職場性騷擾

業師帶學員認識職場性別歧視的定義和常見爭議問題，例如懷孕歧視、育嬰留職停薪及復職、生理假、產假及陪產假跟促進職場性別平等的措施建議，消除性別就業歧視，幫助雇主避免性別就業歧視申訴。

5-1 招募面試的爭議問題
5-2 懷孕歧視的爭議問題
5-3 育嬰留職停薪及復職爭議問題
5-4 生理假、產假及陪產假的爭議問題

在職場遇到性騷擾怎麼保護自己及提告？

透過法院判決案例，學員可以知道性騷擾和性別就業歧視案件進入申訴程序或司法程序後，主管機關跟法院是如何認定性騷擾或性別歧視成立和不成立及對應的處罰規定，受害人可以獲得的損害賠償金額範圍跟加害人的刑事處罰，並解釋法院如何評估相關證據跟各種裁決因子、學員將獲得對性騷擾和性別就業歧視的深入了解。

6-1 行政申述
6-2 民事損害賠償
6-3 刑事告訴

 課程學習前須知

• 實際授課內容、順序、師資或有調整，依課程現場為準。