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性騷擾防治課程.

從公司制度與職場案例理解性騷擾防治課程的學習範圍。依人資、主管或制度負責人的工作責任,確認需要的流程與知識。

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TIANDIREN / FEATURED COURSE

把制度責任,
整理成工作流程。

公司性騷擾防治實務班|職場性騷擾防治法及性別工作平等法與案例解析

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公司性騷擾防治實務班|職場性騷擾防治法及性別工作平等法與案例解析

這是一堂關於「職場性騷擾法規實務」線上專業課程。工作場所遇到性騷擾?就業被性別歧視?對於雇主及受雇者所應採取保護對策與規範,避免觸法以及騷擾問題產生?天地人規劃「公司性騷擾防治實務班:職場性騷擾防治法及性別工作平等法與案例解析」,邀請專業勞動法律師,律師事務所所長親授,業師專長勞資糾紛,擔任桃園市政府勞資爭議調解人、就業歧視評議委員等職,執業期間承接多件資遣解雇、職安職災補償、就業歧視及職場霸凌等多項勞動案件。這堂課將處理職場性騷擾及性別就業歧視的策略跟技巧四大核心關鍵:(1)基礎觀念:探究職場性騷擾及性別就業歧視的定義與類型;(2)法規預防:拆解性別工作平等法及相關法律規定;(3)實戰應用:雇主對性騷擾申訴的處理措施和調查程序;(4)案例情境篇:時事判決案例解析,實際情境掌握防治措施及補救方法。最新優惠
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LEARNING GUIDE

性騷擾防治課程選課指南

性騷擾防治課程怎麼選?

先確認希望學習的是預防制度、受理流程或案例理解,再看課程是否適合你的職務。

帶著真實工作問題準備

確認授課日期與法規資料更新範圍;討論案例時避免帶入可識別個人的事件資料。

選課常見問題

性騷擾防治與職場霸凌課程可以互相取代嗎?

兩者涉及不同議題與處理情境。請分別對照課綱和工作責任,避免將不同主題視為同一門課。

如何確認上課方式與報名資訊?

請進入個別課程頁查看目前日期、授課方式、費用及可選方案;本頁用於比較主題與課綱。