如何避免勞資爭議？老闆必修的勞動契約與條款擬訂實務培訓班

何謂「勞動契約」？淺談企業內部常見爭議

許多企業在招聘新進同仁時，與求職者的初步溝通是透過面試的口頭說明，然而許多新進人員普遍只在初期瞭解到大智的工作時間、薪資待遇與工作內容，導致新進人員進入企業才發現期待的工作條件與環境落差甚大，造成企業需要耗費更多精力尋找適合的人才。為了解決企業締結勞雇關係過程中可能發生的問題，即便是當下以口頭講解的勞動條件，都將以書面方式明確羅列勞動契約的約定內容，否則就容易產生勞資爭議。造成勞資爭議的因素很多，往往企業與員工對於法律認知的不足而形成誤解，衍伸更多紛爭。作為勞方或資方的你，該如何快速釐清勞動契約的重要條款呢？

契約簽訂的要件有哪些？別讓「勞資爭議」損害權益

勞動契約屬於承諾契約，又稱「不要物契約」，只要資方與勞方意思一致，契約便可成立，即使不簽定書面契約，企業也不會涉及到違法疑慮。勞動契約作為保護公司的重要規範之一，不論是主管機關或法院皆會審視契約內容，因此，勞動契約的擬訂需審慎處理，避免模糊地帶。談論勞資雙方權益時，如果有其他特別約定事項，只要不違反到法令強制的規範皆可加註，當彼此的約定事項越明確，發生勞資爭議的狀況就能避免。其中的簽訂要件包含–勞動契約存續期間之限制、工資給付金額與方式、工資擬訂與結算日期及方法、休假與加班費限制、職業災害補償、員工福利、獎懲制度、其他勞資權利義務相關事項等。

法務長帶你檢視勞資架構，完整解析勞動關係條款

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