人資管理法規實務班
從勞動契約、營業秘密到薪資結構與實際案例解析
掌握勞基法規為公司節省成本與避免風險
公司經營者或人資主管能掌握勞基法規定,是有助於節省成本,並且避免違反法令規定帶來的罰款與訴訟風險。例如,在招募任用方面,企業若不瞭解正確的招募方式,可能因錯誤招募而導致員工人事調整成本上升;另外,在勞動契約、薪酬福利、勞動保險等方面,如果沒有依照法規給予保障,或者未經勞雇協商,擅自更動勞動契約、工時、工資、假期等條件,將可能會因此支付過高的損害成本。因此,企業充分掌握法規,以節省成本並避免違法風險。
學習降低人力流動率,妥善制訂管理公司考勤與薪酬福利
經營者與人資負責人必須清楚認知到,員工手冊與內部規範牽動著營運效率,違反法令規定可能觸及高額罰款與訴訟風險。因此如何在勞動契約中,與員工約定合理的出勤與考核條件?公平的獎懲、升降調遷與轉任,以及教育培訓等事項,將招募進來的員工能夠理解公開透明的職缺任務與職涯發展,降低人力流動與培育成本。另外,薪酬福利也須依照公司薪資結構,參考外部標準、員工分紅與久任獎金等合法獎勵性薪資,考核未過是否帶有扣薪等約定,制定後須公告取得員工同意等流程,若公司有落實執行,將能提高員工士氣也能進一步凝聚團隊向心力!
勞基法實務應用與影響
人資管理常見狀況有哪些?熟悉法規才能運用自如。台灣法令的架構為「章→條→項→款→目」,勞基法有12章包含總則、勞動契約等。常見實務中的勞資雙方發生爭議而有訴訟案件時,法官會基於法條、細則及函釋判斷個案因果作出判決。因此在瞭解特別法時,不能只光懂法條,而是要從各條文所延伸的子項、款、目細則去做評估與考量,才能在人員管理上的實際應用面,找出相對應的法規,並確認公司管理或執行方式在法律上有沒有違法的風險,同時,也必須留意相關法令的修正與時事新聞,才能做出最即時的人力資源應變能力!
課程的三大重點
基礎觀念篇:工作規則與勞動契約範疇需注意有哪些?
在企業管理實務中,工作規則與勞動契約如何符合規範?本課程第一大重點,從勞動法規的角度,帶你釐清各項規定的細節與要件。制定規範時,須確保勞動契約合法與權益,例如在勞動契約中要明確職位、工資、工作時間、休假等內容,而工作規則中需要具體明確各種規定,如禁止吸菸、工安環境操作等。再者,公司也需要即時更新工作規則與勞動契約,以因應法規變化和公司內部實際運營。
人資法規實戰篇:從招募任用到工時考勤管理合法自定義規範
在本課程第二大重點中,我們將帶你從公司最基本的招募徵才與工時制訂出發,包括全職、兼職、承攬、委任等不同形式的雇用,以及正常工時和變形工時的規範,以及考勤和各種假別和延長工時的規範。同時也會討論離職管理(開除、資遣、自行離職、退休等)的相關法令規定。其中,招募面談的程序與規範,以及入職後的作業流程與工時考勤管理等,如何與勞動法令相對應用?業師在實際案例與法規見解中,逐一拆解後能制定出一套適法與合理的勞動契約。
人資法規實戰篇:合法獎勵性薪資架構與薪酬管理?
在本課程的最後一大重點中,業師教授經常性和非經常性給與及勞務成本(工資認定),以及薪資科目加扣項規範和職災認定。同時,在僱傭或承攬的勞動關係上,薪資如何計算?績效獎金是否為工資?透過此一課程,將完整規劃系統性的薪酬制度,完善的薪酬架構將能穩定人才與內部公平的職場環境,大幅提升人資管理上的效率!
課程大綱
面對勞動法令最常面對問題:勞動關係
1-1 招募任用注意事項(FT / PT / 承攬與委任等)
1-2 入職基本規範:工作規則 / 勞動契約 / 勞資會議等
1-3 相關權利義務:營業秘密與智財權等
面對勞動法令最常面對問題:工時考勤
2-1 正常工時與變形工時規範
2-2 考勤與各種假別與延長工時規範
2-3 離職管理(開除 / 資遣 / 自行離職 / 退休等)
面對勞動法令最常面對問題:薪酬
3-1 經常性與非經常性給與及勞務成本(工資認定)
3-2 薪資科目加扣項規範與職災認定
綜合性討論
4-1 資遣實務因應 / 加班認定 / 企業併購後勞資關係
4-2 承攬還是勞動關係?績效獎金是工資?
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
加入我們一起學習 人資管理法規實務班!
授課業師
吳桂龍
仲悅企管顧問 總經理
吳桂龍,現任仲悅企管顧問總經理、上櫃市公司薪酬委員會、職訓局TTQS評審委員、東吳大學企管系講師,並曾擔任遠紡集團副理、郭元益食品副理、嘉惠科技專案經理,負責多家企業管理輔導顧問。主要擅長企業經營管理轉型與接班、目標績效OKR與KPI、關鍵人才發展、薪酬獎金、勞動法令實務以及商業模式。
課程資訊
課程名稱
人資管理法規實務班:從勞動契約、營業秘密到薪資結構與實際案例解析(C1437)
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式:第01期課程的錄製影片
。觀看方式:訂單隔日工作日寄送觀看Email(信內附上影片連結,未收到Email,請務必與我們聯繫)
。觀看時間:依購買天數方案,自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
一般推廣票:每人 4,650 元(原價 7,200 元)
雙人票:每人 3,300 元(原價 超優惠 5.3折)
VIP票券兌換:每人扣 1 張VIP票券 ( VIP申購方案 )
課前搶先問
是指與人力資源有關的法律、法規、政策,包括勞動法、就業服務法、勞工保險條例、性別工作平等法等。
雇主應負擔員工因工作傷害所需的醫療費用、失能補償金及生活補償金等,並且應在事故發生後30天內向勞保局申報,由勞保局負責審核與理賠。
勞動契約到期之前,雇主必須依照勞動基準法相關規定通知員工並進行協商,如果未經通知或協商即解僱員工,可能違反法律規定而產生責任。
雇主可以要求員工加班,但必須符合法律規定,並且需支付加班費。如果員工拒絕加班,雇主應依法處理,並且不得因此懲處或解僱員工。
勞動爭議可以透過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。協商是首要的解決方式,如果無法達成協議,可以透過其他方式解決。
員工有權查閱自己的個人檔案,雇主應當配合員工的查閱要求,並保障員工的隱私權。
員工違反公司規定可能會面臨警告、罰款、停職、降職、解聘等懲處。但公司在處理員工違規時必須遵循相關法規,例如在解聘員工前必須先進行檢討程序。
公司在解聘員工時必須遵循相關法規,例如要進行檢討程序、提供合理的解聘理由、支付相應的補償等。若公司的解聘行為涉嫌違法,員工可以向相關單位投訴或提出訴訟。
公司在訂定員工薪資時必須遵守相關法規,如勞動基準法、性別工作平等法等。公司應按照員工工作內容、工作能力、市場標準等因素進行合理訂定。