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如何為公司設計股權？公司經營必學：攸關公司存敗股權分配
天地人學堂｜文章紀錄：Yu｜責任編輯：Danny｜2018.03.11
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您曉得價格決定的基礎是什麼嗎？主觀與客觀決定之間的差異又是什麼？究竟價格的合理性是由買賣雙方談論就好，還是需要第三方的認證才是正確的決定方式呢？由專業會計師－莊世金 業師帶您看股權規劃設計的經營權課程再次開課囉！我們將帶領學員學習如何計算股權價值＆運用、了解經營權的相關案例、股權爭議該如何處理等，在這短短的3小時之內，一次教給您！
▶業師正在分析知名股權案例。 照片來源：天地人學堂
於是我們來談談投資人對價格的感受多半為何？從資本額的案例當中，需探討的是由誰出錢？經營團隊獲得什麼而又付出什麼？當您付一份薪水給一位員工時，除了這份錢會發出去，如果想要讓員工更有凝聚力，股票在這部分具備了什麼樣的特性？如何讓這份股票變得更有價值？莊世金 業師向大家提出許多問題，而每一項問題都攸關著一個團隊會遇到的狀況。
▶現場學員專注註記重點。 照片來源：天地人學堂
而估值到底又是什麼呢？一間公司的估值如何算？課程中提供一項股份有限公司、閉鎖性募資案例的表格，加上莊世金 業師的詳細說明，可以清楚地理解股份百分比的計算方式；透過密集的觀看各種案例的分析，讓週二晚上的3小時課程過得相當充實！
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有鑑於此，天地人規劃「雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班」，邀請律師事務所主持律師，業師以勞資爭議為其執業發展領域，目前已投入該領域超過10年，代理勞方或資方進行確認僱傭關係、給付加班費、資遣費、退休金、職業災害補償、不當勞動行為裁決、勞動（工）局調解等。課程運用豐富的實務案例，帶你具體掌握部分工時工和派遣工承攬法規的三大核心關鍵：（1）雇傭、委任、承攬契約之判斷標準與認定原則；（2）部分工時工勞動權益與規範；（3）職場各職務契約條件與評估，強化勞動力配置設計。
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（Tiandiren KeyWords｜#勞資, #勞動契約, #勞資爭議）
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公司如何合法節稅？企業負責人必修的常用財稅法規解析 與 節稅規劃 實戰班
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