職工福利委員會稅務入門班：會計帳務處理及申報所得稅實務班

福委會成員的職權與責任？

實務上， 除監督員工們是否都能享有正當的薪資、工時、休假和其他福利之外，同時也負責擔任員工和雇主之間的溝通橋樑，必要時協助解決勞資爭議或員工之間的糾紛。囊括來說職權和責任包括：確保員工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利；監督公司福利計畫的實施並提出改進建議；確保員工安全與健康，並建立相應的安全與健康措施；確保公司遵守相關法律法規和勞動條例，透過勞資協商符合雙方利益。

公司福利項目是否申報員工薪資所得？

最常見的稅務問題，為公司舉辦各式供員工參與的福利活動，是否須申報為員工薪資所得？營利事業如果已依法成立職工福利委員會，也已依規定提撥職工福利金，在舉辦員工旅遊所支付的費用，就必須先在福利金項下列支，除非福利金不足時，而且超出部分確實是由營利事業負擔者，才可以列報為營利事業的其他費用；營利事業如未成立職工福利委員會者，其員工旅遊所支付的費用，可在規定限額內以職工福利項目列報，超過的部分，則以其他費用列支。至於營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工所得，就必須依照公司所舉辦的旅遊是否只限特定員工才可以參加來判斷。例如：公司舉辦員工旅遊，如果是全體員工都可參加，其所支付的費用，免視為員工所得。

職福會提撥金額有限制？

營利事業依職工福利金條例成立職工福利委員會，福利金提撥金額是有限制。同時，按創立或增資資本額提撥福利金及自職工薪資內扣撥福利金，屬於職福會的福利基金增加，免併計基金收入；但如果從每月營收總額及下腳變價時提撥福利金，屬於職福會當年度收入。換言之，當職福會取得營利事業提撥職工福利金，應依提撥標準分別認屬福利基金增加或當年度收入，以正確計算機關團體免稅標準規定支出比率。職福會支出必須六成以上用在創立目的，其獲得提撥所得才能免稅。