職場霸凌如何防？公司勞資法規解析與個人職場霸凌防治實務班
#限量額滿截止 不要錯過！原價 14,400 元。 職場霸凌法規上路，所有企業主馬上會面臨最重要的核心課題。如何認定？蒐證方式與申訴條件該怎麼寫入公司手冊？臺灣首次以法律明確定義職場霸凌，雇主的防治責任也從道德層面升格為法律義務。對於第一線基層人員，亦或是必須建置申訴機制的人資主管，到公司經營者而言，這是嚴肅的課題，不可輕忽！隨著勞動法規日益嚴格與員工權益意識高漲，公司營運面臨的考驗早已不單是人資或法務議題，而是整體管理層級的重大挑戰。企業不僅要留意聘用條件、差勤薪給及離職等日常管理，包含招募條件、勞動契約、工時薪資、到契約終止與勞資爭議，每一個環節都可能成為法律紅線；而《職業安全衛生法》新規上路後，職場霸凌防治更成為雇主不可迴避的法定義務。模糊的管理界線常讓主管陷入「不敢管」或「管過頭」的兩難，一旦處理不當，輕則申訴調查、重則面臨裁罰風險。因此，公司經營者必須加快速度，因應風險全面檢視內部規範，辨識霸凌行為與優化內部規章能力、建置有效職場霸凌防治制度並具備申訴處置能力。今日加碼折扣碼：輸入【P1650JIQ】現抵539元
LEARNING GUIDE
職場霸凌防治課程選課指南
職場霸凌防治課程怎麼選？
主管、人資與一般工作者的學習重點可能不同。先確認課綱涵蓋的角色、案例及程序範圍。
帶著真實工作問題準備
閱讀課程日期和法規資料說明，並以去識別的情境整理問題，保護相關人員隱私。
選課常見問題
課程是否等同個案法律諮詢？
課程提供知識與案例學習；具體事件的處理仍應依事實、適用規定及專業意見評估。
如何確認上課方式與報名資訊？
請進入個別課程頁查看目前日期、授課方式、費用及可選方案；本頁用於比較主題與課綱。
