知識與實務

商業實務・AI 應用・人才發展

AI 工作實務 · 流程拆解與營運瓶頸分析

工單總共花 4 小時,不代表同仁做了 4 小時:如何拆出跨部門等待時間?

用案件 ID 及步驟起迄時間分開計算總歷時、活躍處理與等待,先查轉手介面再改善

藍色網格底的綠色模組與橘色路徑,中央以沙漏表示工作等待的概念圖。
本文目錄先把「開始處理」與「接到通知」分開把一張工單拆成時間線三張工單放在一起,改善優先序會改變不買流程挖掘軟體,也能完成第一輪診斷何時這個計算不能直接用?下載並驗收來源與限制圖片與素材說明

客服說「工單從早上 9 點到下午 1 點多才結束」,主管直覺可能認為承辦人工作太慢。但一張工單的經過時間通常包含兩類:真正處理的時間和交棒後沒有人動手的等待時間。把兩者混在一起,可能讓改善方向落在錯的人身上。

以下用 3 張虛構工單示範,將每步驟開始、結束、責任部門記為事件資料,拆解工作量、排隊等待與交接瓶頸。你能直接取得事件表、核算結果與可填寫的交接記錄。數字皆為合成教學案例,不是對任何公司員工效率的評價。

先把「開始處理」與「接到通知」分開

標準流程挖掘的資料至少要有案件 ID、活動名稱和時間戳;如要分開計算單步驟處理時間與等待時間,需有每項活動的開始及結束時刻。Microsoft Learn 的流程挖掘說明指出:只有一個時間戳時,難以得知真正活躍處理時間,兩活動開始點間隔不宜直接稱為人工作業時間。S01S02

因此,人工記錄也要先確認以下欄位:

欄位意義常見錯誤
case_id同一張工單的穩定識別碼每個步驟另產不同號碼
activity本次處理活動填成「處理中」而不知做了什麼
owner_team此步驟責任部門把通知收件者誤當實際處理者
started_at、ended_at開始及結束實際作業時間拿系統建單時間當所有步驟開始
handoff_reason為何轉下一關未區分補件、審批與技術排隊

有重疊作業、班別、假日或暫停狀態時,還需先定義計時規則。本篇案例假設 3 步驟不重疊、同日完成、按日曆分鐘計算;不能直接當成一般企業 SLA。

把一張工單拆成時間線

虛構工單 C001:接案組 09:00–09:10 處理 10 分鐘,審核組 10:30–11:00 處理 30 分鐘,結案組 13:00–13:15 處理 15 分鐘。

工單歷時 255 分鐘,其中實際處理 55 分鐘、步驟間等待 200 分鐘。等待占歷時約 78.4%。換句話說,單看總完成時間來責備接案組或審核組都缺乏證據。

這種拆法可用兩個公式核算:歷時=最後結束時刻-最早開始時刻;處理=各活動結束與開始之差的合計;本例等待=歷時-處理。前提是沒有活動重疊,且開始和結束均有完整紀錄。若有重疊,單純相減會造成重複計算或負等待,需改以時間區間聯集或另外定義併行規則。

三張工單放在一起,改善優先序會改變

案件經過時間處理時間等待時間等待占比
C001255 分55 分200 分78.4%
C002120 分60 分60 分50.0%
C003310 分60 分250 分80.6%

3 案總歷時 685 分、處理 175 分、等待 510 分;合計等待占比約 74.5%。這是一組虛構案件的時間拆解,不代表全站工單平均或部門績效。S03 如按單案平均等待時間則是 170 分;它與等待占總歷時的加權比率是兩個不同統計量,應分開標示。

3 張合成工單處理與等待分鐘數的堆疊橫條圖,C001 55/200、C002 60/60、C003 60/250。
3 張合成工單處理與等待分鐘數的堆疊橫條圖,C001 55/200、C002 60/60、C003 60/250。(教學概念或合成資料示例) · 查看 1600×900 大圖

在這個教學案例中,值得先問的是「接案到審核的等待」與「審核到結案的等待」:它們是缺少前置資料?權責未定?還是班表錯位?不要因某個部門碰巧在最長的工單中出現,就推論該部門效率最差。

不買流程挖掘軟體,也能完成第一輪診斷

第一步:針對一種高重複工單選 10–20 筆樣本,標記其取樣期間和排除條件。這個數量只是啟動工作坊的編輯建議,不是統計充分性規則。

第二步:逐步填寫開始與結束時間、責任人或團隊、下一步通知時間與交接原因。若只能取得建立、完成兩個時間戳,先稱為「歷時」,不可稱為「處理工時」。

第三步:找出等待最長的兩個交接邊界,對照補件比率、例外原因與值班時間。必要時訪談承辦人核對紀錄代表的實際工作。

第四步:先對一個明確界面做小型改善,例如在審核前加上必要附件檢查,不要一次導入整條流程的新系統。

第五步:在相同案件類型、相近負荷與同一定義下比較改善前後,保留異常案件;同時檢查是否將等待轉移到其他部門。

何時這個計算不能直接用?

  • 交疊活動:兩人同時做不同工作,總處理工時可大於經過時間。本例公式不適用。
  • 夜間或週末:SLA 只算營業時間時,請另算營業分鐘,不能拿日曆時間直接比。
  • 工單尚未結案:只能記目前等待或流逝時間,不能當作已完成案件的最終分布。
  • 外部客戶等補件:需將「外部依賴」與「內部可控等待」分開,不要錯算內部責任。

下載並驗收

請從事件表任選 C001 手算 255、55、200 三個值,並確認結束時間均不早於開始時間;再比對 summary 的 3 筆案件 ID 沒有遺漏。這比直接盯著「平均總工時」更能定位問題。

延伸閱讀:AI 自動化節省工時,如何納入複核與維護 回答導入後成本;本文回答導入前的等待與處理時間歸屬。若後續要將工單串接自動化,可再核對企業 AI 工作流程課程的現行內容,而不是先買工具。

來源與限制

[S01] Microsoft Learn〈Prepare processes and data〉:https://learn.microsoft.com/en-us/power-automate/process-mining-processes-and-data

[S02] Microsoft Learn〈Gather case overview statistics〉:https://learn.microsoft.com/en-us/power-automate/minit/case-overview-statistics

[S03] Microsoft Learn〈List of statistical operations〉:https://learn.microsoft.com/en-us/power-automate/minit/statistical-operations

讀者需按實際流程的活動重疊、工作時間與責任分工調整指標。

圖片與素材說明

封面:藍色網格底的綠色模組與橘色路徑,中央以沙漏表示工作等待的概念圖。(教學概念或合成資料示例)

AI 生成內容

本文由 TARAISG(TIANDIREN AI SOLUTION GROUP)使用 AI 模型產生正文、整理來源並設計實務工具。方法依據與限制列於文末;案例為明確標示的教學假設。未有具名紀錄時,不宣稱經人工或專家審核。

查看內容製作與更正說明

立即領!558元學習投資折抵金

能力投資季。立即領取 558 元學習金!全站線上課立即折抵。只需填寫 Email,即可輕鬆獲得,先領起來,不要錯過!

立即領!559元學習投資折抵金

能力投資季。立即領取 559 元學習金!全站線上課立即折抵。只需填寫 Email,即可輕鬆獲得,先領起來,不要錯過!

立即領!579 元學習金

學習,看見新可能。 10/14 前領取 579 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!599 元學習金

學習,帶來新可能。 09/09 前領取 558 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!558 元學習金

學習,發現新大陸。 8/29 前領取 558 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!559 元學習金

學習,連結新亮點。 8/14 前領取 559 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!555 元學習金

學習,發現更多視角。 6/14 前領取 555 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!556 元學習金

學習,累積無限可能。 5/29 前領取 556 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!557 元學習金

學習,讓我們發現未曾想像的可能!5/14 前領取 557 元折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

立即領!579 元折抵金

知識就是力量,專業成就未來!3/18 前領取 579 元課程折抵金,解鎖數百堂高品質線上課程,提升職場競爭力與專業技能。只需填寫Email,即可輕鬆獲得,投資自己從現在開始!

年終學習金

年終之餘用學習投資自己!填入 Email ,立即領取 588 元年終學習金!數百堂線上課程立即折抵,先領取收藏起來!