最新勞基法工時、排班、加班費解析班
一再因為工時問題被檢舉?如何改善?從瞭解繁雜的勞基法工時制度開始
法律條文常常被說是每個字都看得懂,合起來都看不懂,也因為這樣許多雇主會放棄瞭解勞基法。但偏偏勞基法是勞資雙方規範的基礎,不求甚解可能導致後續排班出問題、加班費未依照勞基法規定給予等,最終造成雙方不睦,勞工向主管機關檢舉的慘劇發生。根據違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統顯示:截至111年11月2日止,因勞基法第24條受罰之雇主數位居冠軍,高達670多萬件,前三名皆是工時問題。然而許多雇主再經歷多次檢舉後,仍未意識到瞭解法條的重要性,一再陷入勞檢循環。事實上,最理想的方式應該是在制定公司內部制度之前,就瞭解勞基法中所提到的內容,特別是與排班、加班費息息相關的工時內容,並且隨著法條的更新重新檢視公司制度是否有違法之處?瞭解最新勞基法工時規定才能避免制度層面缺漏。
不只瞭解最新勞基法工時條文,還要懂得實際應用方式
瞭解法條,然後呢?法條是制式化的規定,公司要如何進行排班卻是彈性的。瞭解法條之後,還要懂得應用,不只要對工作時間的定義有所掌握,甚至何謂正常、延長、變形工時?其中定義皆需要瞭解透徹。還有令雇主頭痛的「排班問題」,面對勞動政策不斷調整,勞基法中規範條件也會跟著改變,從過去一週48小時,到一例一休,過程中不斷更改,雇主要如何讓公司內部政策也跟上腳步?勞工如何隨時掌握條文保護自己的權益,成為了一大課題。
公司勞資制度不是「兵來將擋」的概念,更要追求一次到位並與時俱進
最危險的心態莫過於認為「不需要事先瞭解勞基法,反正有問題再改就好」。等到出問題時,應付勞檢、罰款會讓組織及員工都疲於處理,形成不良循環。有鑑於此,天地人規劃出「下加班費怎麼算?最新勞基法工時、排班、加班費 實務合法操作與案例解析班」,邀請律師事務所法務長,將帶領學員瞭解工時的四大核心關鍵:(1)瞭解正常、延長、彈性工作時間的定義,以及實際算法;(2)例假日以及例外情況薪資給付要點;(3)同意以及非同意加班差異,掌握正確流程;(4)責任制規範及施行方式。透過課程,協助你掌握勞基法工時條文,並瞭解實際執行方式,以免後續處罰。
課程的三大重點
如何排班不違法?瞭解最新勞基法正常、延長、彈性工時規定
許多雇主在排班的時候可能會不小心違法,等到被檢舉、罰款時只好摸摸鼻子認命。但其實應該在一開始就瞭解勞基法對於工時的規定,以免日後要應付繁雜的處罰程序。正常工時應該是多長?延長又可以延長多久?如果下班後員工仍滯留在公司,依照打卡紀錄有加班,但實際上員工是留在公司追劇、用餐,這樣的情況雇主該如何應對呢?這堂課將針對正常、延長,以及最常被搞混、算錯的彈性工時詳細說明。
加班費認定方式:同意、非同意該如何區分?加班費與補休可以換算嗎?
如同剛剛提到的案例:員工加班卻不是在進行公事,那雇主該如何舉證應對?「加班費」常常是勞資雙方衝突的導火線,因此公司更需要瞭解加班的程序應該如何進行才合法?加班種類為何?如果勞工同意就可以無止盡的加班嗎?如果雙方都同意加班,那雇主不提供加班費,只說「公司一律用補休」的方式是否可行?這不只是法律規範而已,也會進而影響公司制度設計,要如何透過對法律的瞭解,進而保障公司設計加班制度時,不會觸法,也是一門學問。
勞基法工時有例外狀況嗎?掌握最新條文保障勞資雙方工作權益
只要談到法律條款,一定會有所謂的特殊情形,而工時規定中的特殊情況為何?例如大家常常關注的颱風假,有些公司所在地雖然已經達到停班停課標準,卻還是要求員工到公司上班,這樣合法嗎?薪資該如何給付?甚至是遠端工作的形式日漸被大家接受,雇主如果要求員工在家上班,是否可以請求加班費呢?這些都是常見的勞資問題。洞察法律中的條文規定,更能保障勞資雙方權益,雇主更能制定出合法的規範,而勞工瞭解勞基法後也不至於讓自身權益被犧牲。
課程大綱
工作時間定義
何謂工作時間?若雇主安排員工進修上課算工作時間嗎?工時定義影響著雇主如何判斷員工上班時間,是勞基法工時概念中最基本、一定要瞭解的篇章。
– 教育訓練時間
– 休息時間
– 哺乳時間
– 候傳時間
正常工作時間與延長工作時間之定義
超過正常上班時間後就會進入加班計算,究竟正常上班時間可以多長?若員工下班後滯留在公司卻未處理公事該如何處理?以及最容易引發爭議的加班費該如何計算,這堂課將一一解析。
– 每日暨每週之工作時數
– 延長工作時間的程序
– 延長工作時間的要件
– 出勤紀錄的玄機?如何記載?保存年限?
– 勞檢時加班認定?如何避免?
– 延長工時工資及休息日加班費計算
變形(彈性)工時種類
部分工作性質適用彈性工時,又分為二週、八週及四週,雇主該如何安排才不會觸法?
– 變形工時的程序?
– 二週、八週及四週變形工時之立法定義?
– 二週、八週及四週變形工時之差異分析?
– 變形工時後延長工時的計算始點?
– 最新勞動部公告的以上之行業?
– 部分工時工作者有適用嗎?
例假、休假、休息日、休息時間
休息安排是勞基法為了避免勞工過勞所制定的規則,最新勞基法規定的休假有幾天?是否每一種行業類別都適用?如果雇主要求員工國定假日排班可以嗎?釐清規則,以避免後續爭議。
– 修法後例假的規定?
– 哪些行業適用?
– 哪些行業調整例假後,可以讓是7休一的例外?
– 需經過何種程序?
– 休假日及補假規定
– 休假日加班與工作日對調程序
同意式加班
勞工加班是否有種類區分?是否代表勞工同意就可以無限制加班?其實勞基法對於加班仍有所限制。
– 加班之種類及區別實益
– 加班之先行程序及最終決定權
– 加班的時數限制
– 勞工本人是否可以拒絕非同意式加班?應如何拒絕?
– 雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任?
加班費與補休之合法轉換
許多公司在加班申請流程上有小瑕疵,容易造成日後觸法。正確程序為何?以及最常談論的加班換補休問題,課程中將輔以勞資情境進行解析。
– 加班申請程序?
– 加班管理辦法?
– 加班費轉換為補休之程序? 事業單位可否事前蓋括規定一律換補休?
– 加班的舉證?舉證責任的逆轉?
– 加班的認定及舉證?
非同意式加班
倘若因為天災、事故等突發狀況導致需要勞工加班,該如何提供補假或其他休息制度。
– 非同意式加班的要件及程序
– 天災、事變或突發事件應如何解釋?
– 天災事變突發事件的加班分幾種?
– 補給勞工適當休息及補假休息之區別
加班費計算與課稅
加班費該如何計算?以及該如何課稅,此章節將詳細說明。
– 延長工時46小時之範圍?
– 超出每月46小時的範圍?
– 不需列入每月46小時的範圍?
– 勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?
– 每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算
– 停止特別休假的情況
天然災害出勤管理及工資給付要點
遇到天然災害在所難免,例如颱風、地震等造成的特殊事件,員工或許會遇到通勤路上交通中斷等問題,此時工資該如何給付?雇主是否可以因此進行不利處分?
– 勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資?
– 因天然災害未出勤,雇主如何合法不給當日工資?
– 當日有出勤,工資如何發給?
– 雇主不得視為曠工、遲到或、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分?
– 不得強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作
– 雇主及勞工之退避權
責任制工作約定工時制
很多公司會以責任制要求員工無償加班,合法嗎?責任制並非每種產業都可以申請,該如何制定出合乎法律規範的制度,非常重要。
– 何謂約定工時制?
– 適用哪些類型的工作者?又廢止哪些工作者?
– 法定程序為何?核備是否為生效要件?
– 違反核備規定的法律效果?
課程學習前須知
- 實際授課內容、順序、師資或有調整,依課程現場為準。
- 因響應環保,現場不提供紙杯,請自備環保杯。
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授課業師
周建序|和諧律師事務所法務長
周建序,現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
課程資訊
課程名稱
加班費怎麼算?最新勞基法工時、排班、加班費 實務合法操作與案例解析班(C1400)
課程各期時間與上課模式
#線上課程
。上課模式:第01期課程的錄製回放影片(剪輯版5.3小時)
。觀看方式:訂單隔日工作日寄送觀看Email(信內附上影片連結,未收到Email,請務必與我們聯繫)
。觀看時間:依購買天數方案,自「觀看通知Email」寄送日起算第一天。
課程售票
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課前搶先發問
對於規模精緻的公司來說,有可能是負責人兼人資,或是財務人員兼人資,但無論如何負責相關業務的同仁一定要對勞基法瞭若指掌,即便是規模大的公司,人資同仁也要隨時掌握最新的勞基法工時條文。因此這堂課是無論公司規模大小,都建議同仁要進修的課程。
關於這個問題業師曾於接受天地人專訪時詳細解析過,可以參考影音報導〈加班 如何認定?打卡才算?事前申請才算?看 律師事務所法務長 周建序 解析,帶你掌握關鍵!〉
隨著科技通訊越來越普遍,這確實是許多勞資雙方會遇到的問題。結論是要視老闆傳的訊息內容而定,若訊息內容是非常急迫的工作要求,並要求員工完成,那較會認定為加班;若老闆只是好意提醒隔日工作事項,並沒有要求當下執行任務,通常這種情況不太會認定是加班。
許多公司都運用這樣的方式進行,但究竟是否合法?依照目前勞基法的規定,在加班事實發生後,勞資雙方可以協議將加班換成補休,但是否可以要求期限內休完否則就取消?關於更多詳細的規定歡迎參考課程。
首先要瞭解勞基法第四章所述內容,並懂得舉一反三,實際運用到員工身上。此為課程重點之一,若是想要更詳細的瞭解工時規定,不妨一起聽課。
責任制並非所有行業都適用,有特定的行業與規則。課程中也會詳細說明關於責任制、約定工時制內容。
勞檢可以說是每個組織的惡夢,但萬一被員工檢舉可能就會被勞檢處勞檢,到時候要準備許多相關文件說明,非常繁雜,因此建議一開始就要符合規定。
員工加班在公司執行任務或是做自己的事?常常遇到雇主喊冤:「他明明加班沒在做公事」,這個情況該怎麼辦?雇主這時候就要進行舉證,若是打卡紀錄無法證明,那是否有監視器畫面可以證明?需要提出反面舉證才能不算加班。
周建序業師現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
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